一次，你去商场购物，恰巧有人对你公司在这里销售的产品发牢骚。你会（）。

组织人事规划是人力资源战略规划的下属概念它包括

阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括

执行女职工生理机能变更过程中的特殊保护包括

关于企业实施代理制度说法正确的是

悦来客店兴旺狗猛酒酸萧条的商业谚语说明

下列不属于劳动法的重要子法的是

如果你刚换了一个新岗位工作上遇到了许多困难感到束手无策你会想

劳动仲裁委员会是由构成的

柳静上月产量是45件本月是49件比上月的工作绩效有所提高这种分析方法是

形式为优良中差的员工素质测评标度为

以下对无领导小组场地选定的表述不正确的是

提炼主题的全过程必须抓住环节

劳动者与雇主之间存在的对立关系的含义是指劳动者与词语之间有

对一线销售人员的绩效考评宜采用

菜篮子补贴属于

个体的沟通风格不包括

胜任特征模型主要应用于

张某实际工作已有9年在本单位工作已满4年他患病可以享受的医疗期

绩效结果的应用不包括

劳动者可以居里解除劳动合同的情况不包括

关于企业的组织文化理解错误的是

关于福利项目设计的原则说法错误的是

关于道德的说法中正确的是

请结合下面的案例回答下题 1970年美国进行导弹发射试验时由于操作员对某一个螺母少拧了半圈导致发射失败1980年阿里安火箭第二次试飞时由于操作员不慎将一商标碰落堵塞了燃烧室喷嘴导致发射失败1990年阿里安火箭爆炸是由于工作人员不慎将一块小小的擦试布遗留在发动机的小循环系统中 结合以上案例你认为上述事故主要是由造成的

如果你所在的单位经营状况不景气你最有可能的反应是

劳动要素的基本特点是

组织在进行人员招聘录用工作时

下列说法不正确的是

多向式信息交流是的优点

对主角与配角之间的关系理解不正确的是

心理测试具备客观性确定性和可比较性等优点

有关绩效评价中的成绩记录法正确的说法是

关于绩效管理总结阶段陈述不正确的是

离职面谈结束之后人力资源管理人员所要进行的工作有

发生劳动争议后劳动争议调解委员会职工代表是由

统计工作中的数据编码可以在设计问卷时进行也可以在整理时进行分为

从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者其他方面这属于

在选择具体的绩效考评方法时不应考虑的因素

在相关分析中r＝1．00表示两组测评数据

现代人力资源管理就是一个人力资源的的过程

满足成就需要的行为可以是

当员工的薪酬与其工作价值大体相当可认为该企业的薪酬管理做到了

在企业人力资源管理制度中业务规范主要包括

关于职业选择的意义你赞同的看法是

对大量复杂的岗位进行薪酬调查时应采用的方式

最适合测试应聘人员的人际关系能力

笔试不具备的优点是

关于考评时间确定的说法正确的是

从业人员与企业的关系是

是劳动合同的法定条款

根据工作任务分析结果确定的培训需求类型包括

下列关于道德的说法中正确的有

培训需求分析的作用是

是现代职位分析发展的主流

在工作分析的基本流程中用书面形式表达分析结果的阶段是

劳动力的基本特征是

把下属作为权变的变量即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件

绩效面谈的质量和效果主要取决于

为了获得过去行为的写照面试考官应当避免提出的问题是

如果你是商场收银员发现某顾客在购物时钱没带够你会怎样对顾客说

狭义的人力资源规划是指

撰写培训评估报告时错误的做法是

第一个对学习中的强化做出理论分析的是

无论你所从事的工作有多么特殊它总是离不开一定的的约束

测评学习能力的最简单有效的方法是

论证的方法很多是通过讲故事举实例用比喻来证明两个事物之间具有某种共同的特点

不属于企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解特点

根据法律规定我国劳动争议仲裁时效为60日经仲裁委员会批准可以延期但延期不得超过

以下说法错误的是

员工绩效申诉系统可以保证绩效考评的准确性和公正性

是补偿员工特殊或额外的劳动消耗或其它特殊原因支付给员工的报酬

关于目标分解方法理解正确的是

相对于外部招聘而言内部招聘具有的优势是

已知某工业企业2003年全年平均人数为100人全年加班加点工时6000个缺勤总工时6000个停工和其它非生产总工时为2500个则员工全年的人均实际工时数为

工作分析的结果形成阶段不包括

文明生产的具体要求包括

招聘需求的产生包括

属于职业禁语的是

如果有人对你说你将来可能成为某行业的领军人物时你的反应是

招聘工作的实施过程主要包括

就是企业组织内部的成员通过正式或非正式的方式实现的信息传递和交流

无领导小组讨论中评分者的观察要点包括

如果同事小王当着大家的面指责你在工作上出现的纰漏你会认为

不是培训后评估的主要内容

薪酬市场调查是为了保证企业薪酬的

结构化面试问题的类型包括

关于岗位评价说法错误的是

以下说法正确的是

绩效管理的应用开发阶段包括的开发

影响和制约员工工作绩效的主观因素是

关于绩效考评对比法表述正确的是

某大型汽车销售公司计划2009年年底前在全国增设l0个营销分部拟从现有的销售分公司中选拔一批后备人才经过业绩考评和主管领导推荐公司人力资源部已经提出20名候选人为了切实保证这次人才选拔质量公司领导要求对初选出来的候选人进行一次全国的素质测评测评内容包括战略管理团队建设自我意识市场意识领导技能等多项指标 请您为领导技能指标设计一份含ABCD四个等级的评分标准表

在离职面谈中面谈者常用的沟通技巧有

在企业培训规划中是培训管理者为实现企业整体发展计划而制定的相关计划

非经济性福利包括

是傿内的劳动者对本单位运行的劳动关系进行自我管理自我调节自我化解矛盾的有效形式

劳动者的工种与岗位工作地点和场所通常在劳动合同的中加以约束

绩效管理活动实施过程中的中坚力量是

符合科学发展观要求的是

员工的浮动薪酬取决于