“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。
所属题库：人力资源管理师(二级)
题目介绍:
以近代远的绩效考评偏差属于,
优先效应?首因效应?后继效应?近期效应? 本题为最佳选择题收录于人力资源管理师(二级)题库中。
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- 不是外部招聘的优点
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- 星期一早上刚上班就听到几个员工边走边神色紧张的议论什么似乎单位出了什么事但你不认识这几个员工这时你会
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- 坚持真理要求从业人员做到
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- 关于薪酬的级差和薪酬结构表述错误的是
- 属于传统人事管理的内容
- 不属于解决企业人力资源供大于求的措施
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- 比较适用于考评从事教学科研工作的教师专家
- 对行政管理人员的绩效考评宜采用以行为或品质特征为导向的考评方法
- 关于宽带式工资结构说法正确的是
- 相对于内部招聘而言外部招聘有利于
- 在以下公文文体中属于事务文书的是
- 根据下列案例和所学职业道德知识回答第14～16题白雪造纸厂因排污超标于1998年初被环保部门责令停产由于企业无力购买环保设施持续两年的停产导致数百名工人吃饭成了问题工人们怨声载道情绪波动甚至工人与上级部门的关系也紧张起来这时厂长张保顺股东工人们说吃饭比环境保护重要没有吃饭一切等于零虽为私企老板但张保顺还是受到部分的支持工厂于2000年底恢复生产2001年2月环保部门再次责令白雪造纸厂停产但工人们一致支持张保顺拒绝接受环境保护部门的决定 关于张保顺通过案例可以明确判定的说法是
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- 所谓是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训
- 经营者年薪制的构成一般不包括
- 人事小组的测评成员不包括
- 面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的比较熟悉的题目的面试实施阶段是
- 培训效果评估的内容包括
- 企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括
- 如不进行培训其损失小于培训花费的成本说明目前还不需要或不具备条件进行培训
- 集体合同中劳动条件标准部分一般包括
- 企业内部人力资源供给常用的预测方法有
- 组织公正与报酬分配要求
- 在设定关键绩效指标时不适合用来解决工作产出项目过多的问题
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- 调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则该原则的主要内容不包括
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- 在制定培训规划时必须保证培训规划的
- 如果内部员工可以胜任空缺岗位的要求外部招聘就没有必要
- 形式为优良中差的员工素质测评标度为
- 以下对无领导小组场地选定的表述不正确的是
- 下列工作分析方法中受任职者主观影响较小的是
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