（）属于以绩效为导向的工资结构。

战略导向的KPI体系的意义体现在

某电子产品销售公司拟在本年度内为下属的地区销售部招聘20名营销经理公司人力资源部王经理对新招聘来的大学生小章说这项重要任务就交给你了你先提出一个招聘方案吧!小章是刚从一所知名大学人力资源管理专业毕业的本科生他欣然地接受了任务一周以后他设计了一份详细的招聘计划草案送到了王经理的面前 在小章所提交的招聘计划草案中提出营销经理的招聘工作分初选细选和终选三个阶段完成在根据应聘人员的简历求职表和推荐信等资料进行初选的基础上应当对候选人进行一次选拔性的素质测评作为第二阶段的主要任务然后再采用面试无领导小组讨论等方法选拔出最终候选人 请根据本案例回答以下问题 对营销经理的团队管理能力进行测评时需要把握哪些测评要素

劳动者在的情况出现时用人单位可以解除其劳动合同不需承担赔偿责任

请结合下面的案例回答下题 1970年美国进行导弹发射试验时由于操作员对某一个螺母少拧了半圈导致发射失败1980年阿里安火箭第二次试飞时由于操作员不慎将一商标碰落堵塞了燃烧室喷嘴导致发射失败1990年阿里安火箭爆炸是由于工作人员不慎将一块小小的擦试布遗留在发动机的小循环系统中 结合以上案例你认为上述事故主要是由造成的

这是一次为SH物流公司举行的培训课课堂上培训师时而在长篇大论地讲述时而在白板上书写着但是讲台下面却很混乱中间下课休息时学员聚集在一起议论仓储主管小李说你们觉得这位名师如何我可是耐着性子听了这两天半的课了本以为他可能会讲些实用的内容可是这三天的培训课快完了我也没听到与我工作相关的内容!而货运主管小齐大声说道主管在培训前可是发话啦受训完回岗可是有任务的!我是做运输的我想知道如何解决运输中突发事故比如遇到发错货了途中遭劫或货物被人做手脚了等问题时应该如何处理结果听了半天还没有摸到门道!这可不行啊我们可是花了大价钱请他来上课的!平常工作这么忙能坐到这里听课多不容易啊!要不是看他斯斯文文的样子我早就提议大家将他赶下台了!检验员小杨也急切地插话仓储主管小李又接着说我们抱怨也没用啊还是快想想办法吧要不我们将这些情况向HR经理反映一下货运主管小齐说对!对!我们花钱并不是坐在这里听听课就行了他虽然讲得都没错但对我们没有用啊!这些想法一定要讲出来一定要讲出来! 在企业人力资源管理活动过程中这种令人失望的事并不少见只是程度不同而已 请结合本案例回答以下问题 为了提高培训师的教学质量和效果应当注重抓好哪些工作

载人航天器沿着轨道运行属于谓语句

劳动关系当事人为明确劳动关系特定的权利义务在平等自愿协商一致的基础上达成的契约称为

摩擦性失业是劳动力供给与需求在结合过程中所造成的暂时失业

影响和制约组织结构的因素不包括

狭义的人力资源规划实质上是指企业各类人员需求的

承担着企业日常经营活动中的各种职能工作的具体计划组织领导和控制

离职面谈结束之后人力资源管理人员所要进行的工作有

企业在进行外部人力资源供给预测时下列最难预测的人员中是

从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者其他方面这属于

绩效目标应该是

在选择具体的绩效考评方法时不应考虑的因素

绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有

在相关分析中r＝1．00表示两组测评数据

现代人力资源管理就是一个人力资源的的过程

关于团队表述正确的是

工资指导线上线也称预警线是对的企业提出的警示和提示

企业组织结构变革的方式包括

心理测试的测评人员经过专门的训练合格后才能参与测试工作

在企业人力资源管理制度中业务规范主要包括

关于职业选择的意义你赞同的看法是

劳动组织优化的主要内容包括

对大量复杂的岗位进行薪酬调查时应采用的方式

在Excel2000的工作表中每个单元格都有固定的地址如B7表示

某企业开展员工培训从而降低事故发生率降低成本这种培训成果属于

最适合测试应聘人员的人际关系能力

关于入职培训表述错误的是

无领导小组讨论题目在大学阶段学习更重要还是实践更重要是一个

你怎么看待北京房产价格直线上涨的现象是结构化面试中的

关于人们面对组织变革的心理状态理解错误的是

是劳动合同的法定条款

下列关于道德的说法中正确的有

培训需求分析的作用是

岗位要求主要说明的是

是现代职位分析发展的主流

劳动力的基本特征是

主管领导广泛向员工们征求对他的批评意见你的态度是

具体表现为机构臃肿人浮于事生产效率下降

下列关于职业道德的说法中你认为正确的是

劳动力市场均衡的意义有

简述制定企业各类人员规划的基本程序

是第一级评估它易于进行是最基本最普遍的评估方式

在企业发展的应集中力量建设企业文化

无论你所从事的工作有多么特殊它总是离不开一定的的约束

能在信息不全的情况下分析解决问题有效控制自己的情绪而不被拖垮的职业锚类型是

测评学习能力的最简单有效的方法是

员工薪酬的组成项目及各自所占比例称为

不属于企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解特点

根据法律规定我国劳动争议仲裁时效为60日经仲裁委员会批准可以延期但延期不得超过

对企业来讲科学发展观中的以人为本的意思是

企业实行经营者年薪制的必备条件不包括

是补偿员工特殊或额外的劳动消耗或其它特殊原因支付给员工的报酬

受训者往来交通费用食宿费用和教室租借费用

关于目标分解方法理解正确的是

已知某工业企业2003年全年平均人数为100人全年加班加点工时6000个缺勤总工时6000个停工和其它非生产总工时为2500个则员工全年的人均实际工时数为

将分工很细的作业合并由一人负责一道工序改为几人共同负责几道工序这样的工作设计措施属于

关于劳务派遣管理表述正确的是

属于外部激励的奖励方式是

工作分析的结果形成阶段不包括

文明生产的具体要求包括

测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征而作出片面判断这是

按照劳动争议性质的不同可以把劳动争议划分为

对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的

对考评指标标准进行多种要素综合计分不宜选用

如果有人向你请教问题而这个问题恰巧你也不懂你一般会

招聘工作的实施过程主要包括

就是企业组织内部的成员通过正式或非正式的方式实现的信息传递和交流

无领导小组讨论中评分者的观察要点包括

为了获取有关胜任特征模型的数据可以采取的方法有

综合型绩效考评方法包括

以培训和人才开发为导向的绩效考核应由对员工进行考评

培训管理的首要制度是

结构化面试问题的类型包括

劳动力市场规则可以概况为

小王负责公司北方地区销售渠道管理上级主管在他的绩效管理目标设计过程中错误的做法是

下列属于投射技术特点的是

绩效管理的应用开发阶段包括的开发

为了填补财务总监的空缺对财务人员进行素质测评这属于素质测评

是企业薪酬制度设计的基本依据和前提

影响和制约员工工作绩效的主观因素是

企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有

关于胜任特征模型的应用表述错误的是

表示的是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡

各职能部门考核人负主要责任的工作是

某大型汽车销售公司计划2009年年底前在全国增设l0个营销分部拟从现有的销售分公司中选拔一批后备人才经过业绩考评和主管领导推荐公司人力资源部已经提出20名候选人为了切实保证这次人才选拔质量公司领导要求对初选出来的候选人进行一次全国的素质测评测评内容包括战略管理团队建设自我意识市场意识领导技能等多项指标 请您为领导技能指标设计一份含ABCD四个等级的评分标准表

根据组织发展需要确定培训需求时的要点包括

在企业培训规划中是培训管理者为实现企业整体发展计划而制定的相关计划

非经济性福利包括

外部培训资源的开发途径有

关于工作说明书的编写表述正确的是

人力资源是活资源它具有

关于创新下列说法中正确的是

关于组织理论与组织设计理论说法正确的是

受晕轮效应的影响面试考官可能会在某种程度上倾向于

岗位评价的要素计点法中制定岗位点值方案的最后一步是编写

员工的浮动薪酬取决于