为了贯彻专业分工与协作的组织设计原则，企业不必采取的措施是（）。

的工资结构有利于激励员工重视培训学习以提高职业能力

从业人员开展职业道德修养的途径和方法包括

劳务派遣单位的注册资本不得低于万元

一般情况下应以能达到的绩效水平座位考评指标的评定标准

下列关于职业活动内在道德准则的理解正确的说法是

员工素质测评标准体系的要素包括

无领导小组讨论的题目应具备等特性

售后服务包括

对于基层管理人员而言是最重要的

设计绩效考评指标体系的程序包括①理论验证②工作分析③指标调查④修改调整正确的顺序是

员工素质测评的采用优良中差的刻度形式

工资制度总体设计的前期工作包括

企业晋升计划的内容一般由等指标组成

企业工资集体协商的内容不包括

是企业最常用的组织结构变革方式

员工的与企业的经济效益部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩

宽带式工资结构的特点有

人力资源需求预测的内容不包括

绩效每达到一定的合格次数即可以提升工资档次的工资调整方法是

制定劳动力市场工资指导价位的依据不包括

某单位在进行组织结构诊断时要分析组织关系即需要明确

伤亡事故报告和处理制度的内容不包括

独立的小型组织部门的培训宜采用的培训方式

下列关于员工激励的说法不正确的是

对员工的学习能力进行测评最简单有效的方式是

员工测评的是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现导致测评结果产生的误差

员工的同时与企业的经济效益部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩

属于绩效工资制

现代企业主要的绩效工资形式不包括

工资指导线对企业的薪酬水平有约束作用可分为

在西方道德MORALE一词引申的意思是

企业在设计培训教学计划时应遵循的原则包括

下列关于强迫选择法的表述不正确的是

在培训课程设计文件中内容大纲不包括

在培训效果评估过程中是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估

在评估培训效果时适用于调查面广封闭式问题和开放式问题并重的调查

面试考官过分强调应聘者的不利因素以致不能全面了解应聘者这属于面试考官gI中的

对员工培训的绩效成果进行评估时评估方法包括

所得到的市场薪酬信息其缺点是数据的针对性不强

岗位评价要素的特征不包括

下列关于360度考评法的说法不正确的是

进行组织结构设计时要选择不同的部门结构模式不属于部门结构模式

某家电集团公司拟招聘地区销售主管若干名人力资源部决定用群体决策法进行面试并确定录用人选为此成立了由销售副总经理人力资源部经理集团销售部经理地区资深销售主管4人组成的面试小组 表1是面试小组对甲乙丙丁戊等5名候选人的评定结果 请根据上述资料回答以下问题: 请运用群体决策法从5名候选人中选出最适合的录用人选12分

在绩效评价中最常用的评价方式是

关于节约正确的说法有

工资调整的具体类型包括

下列关于人力资源预测方法的说法正确的有

在设定KPI时设定工作产出的基本原则不包括

企业培训课程设计的原则是

下列劳动力需求曲线中表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性

劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为

随着市场经济体制的深入与完善国家对企业工资分配的宏观调控

员工素质测评指导语的内容应包括

以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是

根据争议性质的不同劳动争议可划分为

下列关于无领导小组讨论的表述不正确的是

在管理人员所应具有的技能中是指从整体上把握组织目标洞察组织与环境相互关系的能力

下列关于绩效工资制的说法不正确的是

下列关于人力资源预测的说法不正确的是

确定型决策方法不包括

关于读书你的看法是

在360度考评中主观性最强的维度是

战略导向的KPI体系更加强调对员工额激励

一般来说团队可以分为

劳动争议仲裁的程序包括:①开庭审理和裁决;②申请和受理;③仲裁文书的送达;④案件仲裁准备正确的排序是

应列入人力资源费用计划预算范围

某大型超市为了减少顾客在收银台结账排队的等待时间调整了收银台通道的整体布局使通道总数由原来的16个增加到24个并新招聘了一批收银员人力资源部对收银员的入职培训以及入职后的技能培训非常重视为了保证收银员的培训能够切实达到预期效果人力资源部决定加大培训评估工作要求培训主管尽快设计出收银员培训的技能成果评估方案请结合本案例回答下列问题 培训的技能成果可采用哪些方法进行评估

下列关于劳务派遣的说法错误的是

在日常工作中从业人员执行操作规程的具体要求包括

百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列分为

简述劳动争议仲裁在申请与受理阶段的主要工作内容和相关规定14分

日清日结法的实施程序包括①考评与激励②设定目标③控制正确的顺序为

是将人的智力人格兴趣情绪等心理特征按一定规则表示成数子并赋予这些数字一定解释的过程

工资标准比较抽象且与具体的岗位联系不大的工资形式为

解决企业人力资源过剩的常用方法有

人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起内未提出异议的企业年金方案即行生效

安全卫生认证制度的要点不包括

企业管理资源状况分析的内容不包括

在设计无领导小组讨论试题时应当聘请哪些专家进行评审并咨询哪些问题

头脑风暴法应该遵循的基本原则包括

劳务派遣的主体有

按照劳动争议标的的不同可以把劳动争议划分为

人的相互联系相互影响构成人的心理过程

员工素质测评指标的标度形式有

一般来说不同层次的管理人员有不同的技能要求对于中层管理人员而言是最重要的

下列做法中最符合敬业本质要求的是

作为职业道德规范的诚信其特征是

简述企业人力资源需求预测一般的影响因素16分

更适用于调查面广以封闭式问题为主的调查

设计培训课程时选择课程内容的原则包括

绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准具体包括

面试中常见的问题有

企业集团所设立的专业中心主要有

品德测评法包括

在计算某工种定员人数时通常要按公式核算出等指标数值

的工资结构比较适用于责权利明确的企业

关于职业道德规范合作其要求是

下列关于人事测评的说法不正确的是

企业管理人员的一般培训内容包括

根据企业节约能源管理升级定级规定下列说法中正确的是