实行一岗一薪制，需要测评的岗位因素包括（）
所属题库：人力资源管理师(二级)
题目介绍:
实行一岗一薪制需要测评的岗位因素包括,
职责范围?薪酬水平?劳动强度?责任大小?在岗人数? 本题为多项选择题收录于人力资源管理师(二级)题库中。
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- 制约和影响绩效考评的正确性可靠性和有效性的因素主要有
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- 岗位评价要素的特点不包括
- 利用客户关系图来提取KPI能够
- 在360度考评中主观性最强的维度是
- 设计绩效考评标准时应遵循的基本原则包括
- 不属于定员定额分析法
- 按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析其思维结构包括
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- 关于职业道德规范诚信正确的说法是
- 企业工资制度的类型主要包括
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- 设计绩效考评指标体系的程序包括①理论验证②工作分析③指标调查④修改调整正确顺序为
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- 决策树的分析程序包括 ①剪枝决策 ②计算期望值 ③绘制树形图 排序正确的是
- 某员工思维活跃想法很多并且许多点子还是很有启发性的但他一直都是只说不练为此许多人都讥笑他甚至拿他开涮对于这样的人你的看法是
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- 人力资源规划可以通过对风险的等一系列活动防范风险
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- 企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤:①制定测评方案;②组织强有力的测评小组;③收集必要的资料正确的排序是
- 进行薪酬调查时若岗位复杂且数量大应采用
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- 对单位领导你持以下哪一种态度
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- 在选拔具有较高人际沟通能力的员工时宜采用的方法
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- 对培训效果进行行为评估的时间应为
- 不属于行为导向型考评方法
- 对以下行为态度你认同哪一种观点
- 集体工资协议报送内协商双方未收到劳动保障行政部门的工资协议审查意见书视为劳动保障行政部门同意该工资协议即行生效
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- 提成工资制中提成比例的确定需要考虑的因素包括
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- 在设定培训评价标准时应当注重评估指标和标准的
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