设计绩效考评标准时,应遵循的基本原则包括()。

所属题库:人力资源管理师(二级)
答案:设计绩效考评标准时应遵循的基本原则包括...
题目介绍: 设计绩效考评标准时应遵循的基本原则包括, 突出特点?普遍通用?先进合理?简洁扼要?定量准确? 本题为多项选择题收录于人力资源管理师(二级)题库中。
注意事项: 本内容均收集于互联网,版权等归原权属方所有,仅供网友学习交流,未经权属方书面授权,请勿作他用. 若发现本图侵犯了您的权益,请联系我们快速处理,感谢您对互联网分享方式的理解与配合。
相似内容
  • 关键绩效指标包括数量指标质量指标成本指标和
  • 不能纠正绩效考评中的晕轮误差
  • 绩效考评的类型有
  • 员工素质测评的采用优良中差的刻度形式
  • 企业人力资源规划从内容上看有
  • 企业竞争战略的基本支撑点是
  • 属于人力资源规划的内部环境
  • 没有绝对的零点只能做加减运算不好做乘除运算的绩效考评方法是
  • 部门结构不同模式的组合原则包括
  • 企业组织结构变革的前兆是
  • 一般来说企业人力资源管理费用包含的基本项目是
  • 人力资源需求预测的内容不包括
  • 绩效每达到一定的合格次数即可以提升工资档次的工资调整方法是
  • 同事小王有下列特点你最不喜欢哪一点
  • 如果领导交给你一项有一定规格要求和时间限制的工作你最常用的一种做法是
  • 适宜知识类培训的直接传授培训形式主要有
  • 在选择确定具体的绩效考评方法时应当充分考虑重要因素
  • 我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括
  • 实际工资计算公式是
  • 行为导向的主观考评方法主要有
  • 如果你所在的公司为了进一步拓展市场在人员和机构方面进行重大调整而你正负责开发一个重要客户并且已经取得较大进展这时公司让你放下现在的工作到一个新部门去你通常会采取哪一种做法
  • 员工测评的是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现导致测评结果产生的误差
  • 在培训课程设计文件中内容大纲不包括
  • 作为一名职工我可以将自己描述为无礼
  • 创新对企事业和个人发展的作用表现在
  • 在评估培训效果时适用于调查面广封闭式问题和开放式问题并重的调查
  • 面试考官过分强调应聘者的不利因素以致不能全面了解应聘者这属于面试考官gI中的
  • 薪酬水平一般的企业应注意点处的薪酬水平
  • 岗位名称的分析主要包括
  • 一般员工提出辞职时组织应该
  • 不属于评估企业在培训中所获得成果的硬性指标
  • 作为一名职工我可以将自己描述为谦逊
  • 在设定KPI时设定工作产出的基本原则不包括
  • 员工素质测评的类型主要有
  • 你喜欢目前所从事的工作主要原因之一是
  • 在KPI指标和指标值的设定上可以作为参考标杆的企业有
  • 作为一名职工我可以将自己描述为准确
  • 具有生动的人际互动效应
  • 结构化面试的开发不包括
  • 劳动争议处理的原则是
  • 劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为
  • 是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征
  • 培训项目计划包括的层次有
  • 人力资源需求预测的定量方法包括
  • 部门结构模式主要有五种形式而较适应大型企业的应是
  • 绩效考核是指将员工的做一比较而通过工作分析可以确定绩效考核的标准
  • 头脑风暴法应该遵循的基本原则包括
  • 时下一些企业纷纷采用给回扣的办法来增加销售额对此你如何评价
  • 诊断性测评的特点有
  • 以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是
  • 影响人力资源需求预测的一般因素包括
  • 结果评估的缺点包括
  • 严格的面试考官不应该有的行为是
  • 造成宽厚误差的原因主要有
  • 在管理人员所应具有的技能中是指从整体上把握组织目标洞察组织与环境相互关系的能力
  • 确定型决策方法不包括
  • 岗位工资制的特点主要有
  • 与战略导向KPl体系相比一般绩效评价体系的考评目的以为中心
  • 岗位评价的方法主要有
  • 企业招聘人员常用的方法是
  • 你有让他人失望吗
  • 以下属于劳动争议预防的措施是
  • 管理技能的开发模式有
  • 以下属于绩反馈基本要求的是
  • 下列关于劳务派遣的说法错误的是
  • 在日常工作中从业人员执行操作规程的具体要求包括
  • 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式又称
  • 在管理实践中人们设计出一些考评员工作为的方法其中关键事件法是
  • 企业人员供给计划主要包括
  • 是将人的智力人格兴趣情绪等心理特征按一定规则表示成数子并赋予这些数字一定解释的过程
  • 管理制度是对企业管理各基本方面规定
  • 工资标准比较抽象且与具体的岗位联系不大的工资形式为
  • 执行未成年工特殊保护制度具体内容是
  • 是绩效考评要素选择的前提和基础
  • 在招聘员工时是一项重要的考虑因素
  • 在绩效评价中最常用的评价方法是
  • 结果导向的考评方法主要表现形式有
  • 企业招聘工作说明书的编写要求是
  • 岗位分析为企业员工的考核晋升提供了
  • 日清日结法的实施程序包括 ①考评与激励 ②设定目标 ③控制 正确顺序为
  • 若派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务派遣机构
  • 企业调解委员会对劳动争议的调解的特点不包括
  • 对培训效果进行学习评估的时间应为
  • 作为一名职工我可以将自己描述为冷淡
  • 岗位设置的数目应符合数量原则
  • 某企业计划期任务总工时为6060定额工时为60计划期劳动生产率变动系数为0.01运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为
  • 企业出现重大劳动安全卫生事故处理的程序应有
  • 以特定的行为术语作出表述.如掌握了解和应用
  • 当你不同意某规定时你也服从它吗
  • 企业法定代表人对本单位的安全生产负
  • A厂的职工朱某用恐吓电话等非常手段将B厂长期拖欠A厂的钱要回你认可下列哪些说法
  • 组织决策分析要考虑的因素有
  • 是人员规划活动的落脚点和归宿
  • 关于职业道德规范合作其要求是
  • 一般来说某一组织中的岗位设置是由该组织的决定的
  • 人力资源需求预测方法中的集体预测方也称
  • 根据企业节约能源管理升级定级规定下列说法中正确的是
  • 作为一名职工我可以将自己描述为契而不舍
  • 劳动争议仲裁的基本原则包括
  • 将考评量表分为三个等级即极好满意和不满意使被考评者容易分清什么是正确的什么是错误的这种绩效考核方法是
你可能感兴趣的试题