专业技术人员创新能力的配置，包括能岗配置和能力组织配置两个方面。

随着市场竞争愈加激烈电脑等高科技产品日益普及不会使用右脑的人将面临同电脑争饭吃的窘况生存空间将越来越狭窄

想象思维指的是由某一个事物联想到另一种事物而产生认识的心里过程

在产品开发过程中创意的产生是新产品开发的最初动力而模糊前端以为标志

科技进步对于建设的作用是通过物质文明和精神文明的积极影响而间接发挥的

列举分析型技法是通过对事物特性的分析以列举的方式把问题展开并列出其各方面的特性特征从而找到有助于选择和确定创造发明题目的创新技法.

是指劳动合同期限届满或双方当事人主体资格消失合同规定的权利义务即行消灭的制度

加强国际科技合作成为各国政府的重要战略目标.

某商场根据过去的经验在一年中每增加500万元的销售额需增加30人预计一年后销售额将增加1500万元如果管理人员销售人员和后勤服务人员的比例是162则新增加的人员中管理人员应为人

在当今企业创新管理中构建流程和创新型文化以快速响应环境的变化更利于集成创新

记忆能力是创新能力之一也属于创新能力

在我国重知识轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端所以需要大力发展

下列国际技术贸易的方式中由一家已经取得成功经验的企业将其商标商号名称服务标志专利专有技术以及经营管理的方式或经验等全盘地转让给另一家企业使用由被特许人向特许人支付一定金额的特许费的技术贸易行为指的是

社会发展的主题是人的发展.

引进型技术创新是指企业通过等手段对引进的技术和产品的消化吸收再创新的过程

在人力资源需求预测方法中根据历史数据把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法称为

创新思维的驱动力量是主管因素和客观因素

知识管理系统是一个复杂系统涵盖了知识创新过程和知识创新成果等方面涉及管理机制人信息技术平台和知识资源组织等方面的要素其核心要素是

刻板印象指的是人们对某一类人或者事物产生的比较固定概括而笼统的看法是在认识他人的时候出现的一种相当普遍的现象

企业可以采用的人力资源需求预测方法有

利益偏见不是一种无意识的偏斜而是一种指由于你的利益关系导致你的利润有意识的明显的偏颇

影响技术转移成功的客观规律主要有

创新思维就是显意识和潜意识反复交替作用的结果

逆向思维则是从相反的对立的颠倒的角度去思考问题

下列关于技术创新特点表述正确的有

下列情形不符合订立无固定期限劳动合同的有

具有团队合作精神是创新人才的基本素质要求之一.

自主创新是经济结构和转变发展的中心环节

技术创新小组的显著特征是

科技创新最本质的特点是

企业自主创新能力是国家技术和创新能力的基础

真正持久的优势就是比对手拥有更多的知识

知识产权的特征有

某商场的销售额和所需销售人员成正相关关系X为销售额Y为销售人员据历史资料得到回归方程Y=19.93+0.03X去年商场现有销售人员40名若今年商场计划实现销售额1000万元则商场需新招聘销售人员人

网络教育是继函授教育和广播电视教育之后的第三代远程教育模式.

企业从外部招聘到专业技术人员的可能性主要与有关

目前5WlH法已广泛应用于改进工作改善管理技术开发价值分析等方面

在企业知识产权保护阶段成果有重要的工业应用价值和固定的表现形式的阶段是

下列有关人力资源的描述中不正确的是

技术创新风险导致的失败结果是改变的

创造是各式各样的但不是时时处处都有创造

在企业联盟的组织运行模式中适用于某一市场机会的产品联合开发及长远战略合作的模式是

营销直接面对市场是竞争最激烈的前线因而也是最需要思维创新的领域

创新思维需要鲜明的创新个性作保障

下列方法中是一种应用广泛的定量预测方法

创新人才是创新能力的根本所在.

技术转移与技术扩散的区别是

创新的品质等级和成败主要取决于不同类型的创新人才的能力发挥以及相互之间的合作

全民的创新意识和不断创新的精神动力是建设创新型国家的根本是创新型国家成长的根基

进入21世纪在科学技术的引领和推动下人类正经历着从的演进

动态联盟最基本的特征是

法律赋予产业活动中的知识产品所有人对其创造性的智力成果所享有的一种专有权这称为

仲裁员有下列情形的当事人有权提出回避申请

按照员工流动的主动性与否员工流动可以分为

A-U过程创新模式的阶段产品创新和工艺创新都呈上升趋势但产品创新明显强于工艺创新这是产业发展的初期阶段

学习型企业强调制度＋控制使人更勤奋地工作达到提高企业生产效率增加利润的目的错误创新思维就是显意识和潜意识反复交替作用的结果

对无正当理由未完成学习任务的年度考核不能评为

下列技术创新决策的评估方法中克服了单独使用一种指标对项目优先权排序的缺点同时对多个定量或定性的指标进行排序但是又不像评分法那样复杂和耗时

以用户为中心进行设计要求设计人员实现功能与形式科学与艺术事实与价值等的统一

在R&D项目管理过程中阶段需要投入的人力物力不多但对后期的影响很大

20世纪60年代以来国际上出现了若干种具有代表性的技术创新过程模型图6-5表示的是的技术创新过程模型

激励机制不健全的原因

下列不属于处理企业劳动争议遵循的原则的是

通过改变或替换原有技术或产品中的部分内容即可完成的创新是

相对于需求拉动创新模式技术推动创新模式的特征是

1993年生效的企业劳动争议处理条例第5条规定发生劳动争议的职工在人以上并有共同理由的应当推举代表参加调解或者仲裁活动

发明是单纯的技术问题所以可以不受任何限制

知识资源成为科技创新的第二要素.

能够激励员工的长期化行为并且风险最大的收入分配方式是

创新需要提出问题问题产生于

劳动合同法第3条规定订立劳动合同应当遵循的原则

下列关于国际技术贸易基本方式的表述正确的是

为了提高企业的R&D绩效许多企业采取了各种管理工具技术和组织模式应用于企业的R&D活动中其中不包括

企业依据员工的职位级别能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬称为

整合创新是综合整合多种创新成果汇聚或提炼出新的结果不是简单的加总和拼凑而是要有机合成综合提高形成具有新功能的创新系统.

R&D的绩效指标应涵盖

第二次世界大战以来为了迎接技术创新的挑战大企业内部推行了权变制组织其中最典型最常运用的组织形式是

由收音机发展到组合音响是

在技术交易程序中买者技术交易程序的首要步骤是

机遇是创新的源泉

将技术创新战略分为进攻性战略防御性战略和切入型战略类型是根据不同进行的分类

科学发现时从提出试探性理论开始通过证伪加以消除错误.

随着管理层次的上升在管理人员应具备的各种能力中所占比重会上升

是指拥有技术的一方通过某种方式将其技术出让给另一方使用的行为

下列情形中劳动者可以解除劳动合同的有

仲裁委员会应当自收到申诉书之日起日内做出受理或者不予受理的决定

按照不同企业劳动合同可分为全日制劳动合同和非全日制劳动合同

科学认识的形成和发展过程中理论创新是以问题为主线的

下列关于技术推动需求拉动和交互作用创新模式特点的表述正确的有

某超市根据过去的经验在一年中每增加100万元的销售额需增加3人预计一年后销售额将增加5000万元如果管理人员销售人员和后勤服务人员的比例是l72则新增加人员中销售人员应为人

根据绩效考核结果对员工进行奖惩培训等这属于绩效考核的功能

企业制定薪酬制度的过程中当职位评价完成后紧接着应进行

制订人力资源总体规划主要体现在

常用的项目组合评估方法有

理论创新的过程不是一帆风顺而是经历反复斗争争论以后才最终形成的这点显示了理论创新的特征具有

企业的福利形式有

绩效考核实施阶段的主要任务有

墙里开花墙外结果本地开花外地结果的现象是由完成能力较差造成的

国际技术贸易的基本方式包括

关于大脑功能的研究已经成为现代科学最深奥的课题也是最难攻克的科学堡垒.

企业和劳动者双方当事人在必备条款之外根据具体情况经协商可以约定的条款主要有