创新是一个组织竞争力之所在，没有创新，一个组织就面临着失去竞争资格的可能。这里，组织可以是（）。

解除企业劳动合同的程序有

公司上市动机不包括

某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作试对该企业做法进行研究分析根据上述资料回答下列问题假设该企业拟通过智联招聘网站采取外部招聘这种方法的优点有

某商场根据过去的经验在一年中每增加500万元的销售额需增加30人预计一年后销售额将增加1500万元如果管理人员销售人员和后勤服务人员的比例是162则新增加的人员中管理人员应为人

在当今企业创新管理中构建流程和创新型文化以快速响应环境的变化更利于集成创新

下列人力资源需求预测方法中是一种粗略的简便易行的人力资源需求预测方法主要适用于短期预测

下列国际技术贸易的方式中由一家已经取得成功经验的企业将其商标商号名称服务标志专利专有技术以及经营管理的方式或经验等全盘地转让给另一家企业使用由被特许人向特许人支付一定金额的特许费的技术贸易行为指的是

引进型技术创新是指企业通过等手段对引进的技术和产品的消化吸收再创新的过程

在人力资源需求预测方法中根据历史数据把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法称为

某公司拟开发一项目据预测未来市场状况存在繁荣一般衰退三种可能性概率分别为0.20.5和0.3该项目在各种市场状态下的报酬率预计为50%30%-10%则该项目的期望报酬率为

某旅游集团公司以本公司旗下的一个酒楼的资产作为出资新组建一个有限责任公司集团公司拥有新公司54%的股权此项重组属于

测算方法与普通股基本相同只是不考虑筹资费用的资本成本率测算是

在估算每年营业现金流量时将折旧视为现金流入量的原因是

企业可以采用的人力资源需求预测方法有

部报酬率是使投资项目的净现值的贴现率

某公司从银行借款500万元借款的年利率为10%每年付息到期一次性还本筹资费率为2%企业所得税率为25%则该项长期投资的资本成本率为

影响技术转移成功的客观规律主要有

贴现现金流量指标是指考虑货币时间价值的指标包括

公司分立的动机包括

下列关于技术创新特点表述正确的有

某企业正在对自己的销售部门人力资源供给进行分析与预测通过对2007-2014年销售部门人力资源人员变动情况的分析得到销售部门人员变动矩阵如表7-3所示该企业2014年有业务员40人业务主管15人销售经理3人销售总监1人根据上述资料回答下列问题在该案例中该企业采用的人力资源供给预测方法是

下列情形不符合订立无固定期限劳动合同的有

某企业正在对自己的销售部门人力资源供给进行分析与预测通过对2007-2014年销售部门人力资源人员变动情况的分析得到销售部门人员变动矩阵如表7-3所示该企业2014年有业务员40人业务主管15人销售经理3人销售总监1人根据上述资料回答下列问题该企业2015年业务员的内部供给量预计为人

技术创新小组的显著特征是

某公司全部债务资本为150万元负债利率为10%当销售额为200万元息税前利润为50万元则财务杠杆系数为

某企业预计全年需要现金720万元根据现金周转模式确定的最佳现金持有量为160万元则该企业的现金周转期为天

下列属于早期资本结构理论有

知识产权的特征有

某商场的销售额和所需销售人员成正相关关系X为销售额Y为销售人员据历史资料得到回归方程Y=19.93+0.03X去年商场现有销售人员40名若今年商场计划实现销售额1000万元则商场需新招聘销售人员人

企业从外部招聘到专业技术人员的可能性主要与有关

风险衡量的环节有

营业杠杆系数是指的变动率与销售额营业额变动率的比值

在企业知识产权保护阶段成果有重要的工业应用价值和固定的表现形式的阶段是

下列有关人力资源的描述中不正确的是

技术创新风险导致的失败结果是改变的

在企业联盟的组织运行模式中适用于某一市场机会的产品联合开发及长远战略合作的模式是

个别资本成本率的高低取决于

下列方法中是一种应用广泛的定量预测方法

某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作试对该企业做法进行研究分析根据上述资料回答下列问题对于管理人员来说最有效的选拔技术是

下列不属于新的资本结构理论的是

技术转移与技术扩散的区别是

债券面值3000万元票面利率为12%发行期限20年按面值等价发行发行费用为筹资总额的5%所得税税率为25%每年支付一次利息则该笔债券的成本是

企业外部人力资源供给预测主要包括

如果某一项目的项目期为5年项目总投资额为500万元每年现金净流量分别为120万元200万元230万元190万元220万元则该项目不考虑资金时间价值时的平均报酬率为

某大型百货商场因扩大经营规模需要招聘营业员和选拔值班经理根据历史数据分析得知营业员数量Y单位人与商场营业额X单位亿元成线性相关关系Y=a+bXab分别为11512.5去年商场实现营业额8亿元有营业员215名今年商场计划实现营业额12亿元根据上述资料回答下列问题该商场拟从现有营业员中提拔一名值班经理其好处是

市净率是指

企业人力资源规划中人员接续及升迁计划的目标有

动态联盟最基本的特征是

法律赋予产业活动中的知识产品所有人对其创造性的智力成果所享有的一种专有权这称为

仲裁员有下列情形的当事人有权提出回避申请

根据MM资本结构理论在没有企业和个人所得税的情况下风险相同的企业其价值与负债的关系为

按照员工流动的主动性与否员工流动可以分为

A-U过程创新模式的阶段产品创新和工艺创新都呈上升趋势但产品创新明显强于工艺创新这是产业发展的初期阶段

现值法的缺点是

对无正当理由未完成学习任务的年度考核不能评为

下列技术创新决策的评估方法中克服了单独使用一种指标对项目优先权排序的缺点同时对多个定量或定性的指标进行排序但是又不像评分法那样复杂和耗时

员工流动的基本理论中强调将流出作为一个选择过程并对把工作满足与流出的关系直接作为员工流出原因的论点提出质疑的模型是

下列不属于处理企业劳动争议遵循的原则的是

1993年生效的企业劳动争议处理条例第5条规定发生劳动争议的职工在人以上并有共同理由的应当推举代表参加调解或者仲裁活动

下列评价指标中属于非贴现现金流量指标的是

能够激励员工的长期化行为并且风险最大的收入分配方式是

通常按项目期间将现金流量分为

资本成本是企业筹资和使用资本而承付的代价主要包括

劳动合同法第3条规定订立劳动合同应当遵循的原则

下列关于国际技术贸易基本方式的表述正确的是

为了提高企业的R&D绩效许多企业采取了各种管理工具技术和组织模式应用于企业的R&D活动中其中不包括

企业依据员工的职位级别能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬称为

R&D的绩效指标应涵盖

第二次世界大战以来为了迎接技术创新的挑战大企业内部推行了权变制组织其中最典型最常运用的组织形式是

内部报酬率是使投资项目的净现值的贴现率

将技术创新战略分为进攻性战略防御性战略和切入型战略类型是根据不同进行的分类

企业并购的风险有

制定人力资源总体规划主要体现在

通过对现有企业内部人力资源数量质量结构和在各职位上的分布状况进行核查确切掌握人力资源拥有量及其利用潜力在此基础上确定员工特定的培训或发展项目的需求这种方法是

动态权衡理论将纳入模型之中发现即使其很小也会使公司的负债率与最优水平发生较大的偏离

随着管理层次的上升在管理人员应具备的各种能力中所占比重会上升

利用每股利润分析法计算某公司普通股每股利润无差异点处的息税前利润为80000元下列说法正确的是

是指拥有技术的一方通过某种方式将其技术出让给另一方使用的行为

下列情形中劳动者可以解除劳动合同的有

按照并购双方的业务性质来划分企业并购分为

仲裁委员会应当自收到申诉书之日起日内做出受理或者不予受理的决定

按照不同企业劳动合同可分为全日制劳动合同和非全日制劳动合同

下列关于技术推动需求拉动和交互作用创新模式特点的表述正确的有

拉巴波特模型以为基础充分考虑了目标公司未来创造现金流量能力对其价值的影响

风险报酬评估的计算方法是

某超市根据过去的经验在一年中每增加100万元的销售额需增加3人预计一年后销售额将增加5000万元如果管理人员销售人员和后勤服务人员的比例是l72则新增加人员中销售人员应为人

根据绩效考核结果对员工进行奖惩培训等这属于绩效考核的功能

企业制定薪酬制度的过程中当职位评价完成后紧接着应进行

将并购分为协议并购要约并购二级市场并购是按照的划分标准进行的

制订人力资源总体规划主要体现在

获利指数是投资项目之比

常用的项目组合评估方法有

企业的福利形式有

下列关于薪酬等级的表述错误的是

绩效考核实施阶段的主要任务有

国际技术贸易的基本方式包括

根据企业改制和资本营运总战略及企业自身特点企业重组可采取

对目标企业估价一般可以使用的方法不包括

与直接上市相比买壳上市的好处表现在

企业和劳动者双方当事人在必备条款之外根据具体情况经协商可以约定的条款主要有