无领导小组讨论题目为“一个好的领导者应该具备什么素质”，这是一个（）。
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题目介绍:
无领导小组讨论题目为一个好的领导者应该具备什么素质这是一个,
两难式题目?资源争夺型题目?开放式题目?排序选择型题目? 本题为最佳选择题收录于人力资源管理师(二级)题库中。
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- 与战略导向KPI体系相比一般绩效评价体系的考评目的以为中心
- 如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据只能采集到某类岗位的平均工资数据在进行工资调查数据分析时可以用
- 以下关于劳动定额的说法不正确的是
- 你因为工作忙已经好几天没有回家与家人一起吃饭了回家的路上偶遇几个朋友他们盛情邀请你参加他们的一个活动但是你已经答应回家和家人一起吃晚餐这时你会
- 以下不属于人力资源特点的是
- 选择理想的培训师时须考虑的因素不包括
- 工资制度总体设计的前期工作包括
- 市长要来你公司视察工作总经理直接要求你立即准备一份向市长的汇报材料时间仅有半天你估计凭自己的能力是无法按时完成这项任务的你会
- 考评者对被考评者容易心存顾虑致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是
- 不太适合于对复杂的数量大的岗位进行薪酬调查
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- 企业劳动争议调解委员会的组成包括
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- 教学计划的设计原则包括
- 属于绩效工资制
- 职业活动内在的道德准则是
- 劳动争议仲裁申诉应当载明的内容有
- 以下对无领导小组场地选定的表述不正确的是
- 人事小组的测评成员不包括
- 是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验选取供货企业并订购过去采购的同类产业用品
- 培训的五大类成果中的评估标准时工作态度行为方式和对培训的满意度
- 薪酬满意度调查的步骤包括①设计并发放调查表②回收并处理调查表③确定调查方式④确定调查对象⑤反馈调查结果⑥确定调查内容排序正确的是
- 以下属于企业人员内部供给预测方法的是
- 政府在工资宏观调控方面的总原则包括
- 年薪制中风险收入的决定因素有
- 企业进行的工资市场调查就是要保证工作的
- 在绩效考核管理中通过对下属员工采取惩罚的手段以防止和克服他们绩效低下的行为属于绩效改进策略的
- 教师连续提问两个学生都不能回答某个问题而第三个学生则对问题进行了分析和解释尽管他的回答并不完全正确可是教师还是会认为第三个学生更出色些这种现象被称之为
- 如果将考评结果用于选拔人才这种方式往往较能使众人信服
- 关于人力资源预测的说法不正确的是
- 按照在购买决策过程中的作用不同消费者的角色可分为
- 人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析以下属于竞争五要素分析法要分析的内容是
- 以下关于组织设计理论的说法不正确的是
- 以下不属于员工薪酬激励计划作用的是
- 劳动争议仲裁的特征包括
- 在审核关键绩效指标和标准时应当关注哪些要点
- 创新能力的激励机制包括
- 培训中对培训机构和培训人员监测评估的内容包括
- 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时可选择的策略有
- 自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中的开发方法
- 以下关于方法研究具体应用技术的说法错误的是
- 第一个对学习中的强化做出理论分析的是
- 在单位下班时你无意间发现同事装有重要资料的抽屉没有关好你会
- 劳动力市场工资指导价位按等多种标准反映水平
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- 劳动争议仲裁委员会的组成不包括
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