狭义的人力资源规划包括的年度计划有()
所属题库:人力资源管理师(二级)

题目介绍:
狭义的人力资源规划包括的年度计划有,
人员配备计划?人员培训计划?人员补充计划?人员晋升计划?薪酬激励计划? 本题为多项选择题收录于人力资源管理师(二级)题库中。
注意事项:
本内容均收集于互联网,版权等归原权属方所有,仅供网友学习交流,未经权属方书面授权,请勿作他用. 若发现本图侵犯了您的权益,请联系我们快速处理,感谢您对互联网分享方式的理解与配合。
相似内容
-
反馈的频率不是很高反馈的方向大部分是单方向的工资形式是
-
在进行组织结构诊断时要分析组织关系应弄清
-
结构化面试问题的类型包括
-
作为职业道德规范诚信的通识性是指
-
企业年金方案的主要内容包括
-
在对培训成果进行评估时在调查问卷中您对该培训项目满意吗的提问属于的信息
-
短期企业唯一可变的生产要素是
-
劳动力市场工资指导价位制度的意义不在于
-
邻居家装修房子吵得你中午无法休息下列做法中你赞同的是
-
工资集体协商的内容不包括
-
评价中心技术不包括
-
员工素质测评标准表示的形式包括
-
教学计划是实施培训的执行性计划它的内容不包括
-
在评估培训效果时更适用于调查面广以封闭式问题为主的调查
-
从薪酬调查的来看薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查
-
影响企业工资水平的外部因素包括
-
的工资结构比较适用于各工作之间的责权利明确的企业
-
在课程设计文件中导言部分包括等项内容
-
以下关于人力资源预测的说法不正确的是
-
在员工招聘中通常使用的群体决策法其特点不包括
-
以为基础的绩效考评指标体系能清楚地说明组织或员工在考评期内完成的工作任务及其对组织贡献的大小
-
组织是将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起
-
下列不属于劳务派遣现象的术语表述的是
-
员工素质测评中常用的测评结果分析方法有
-
劳动法基本原则的特点不包括
-
在员工素质测评标准体系中国家公务员的选拔标准属于
-
的对象一般具有明显的数量关系量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征
-
劳动安全卫生管理制度包括
-
员工测评指标的标度有等几类
-
以下不属于劳动保障法的是
-
按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析其思维结构包括
-
工资调整的具体类型包括
-
劳务派遣现象的成因主要有
-
培训效果非正式评估的优点包括
-
关于优秀员工的执行力世界500强企业提出了明确的要求根据世界500强企业的要求所谓执行力是指员工
-
劳动争议调解委员会主任由担任
-
有同事传话说公司有位副总有事找你你问同事副总找自己有什么事他说副总没说你心里很清楚自己平时和副总几乎没什么联系此时你的感受是
-
两种劳动参与假说的前提其观点是相同的即的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性
-
劳动争议仲裁实行一个裁级裁决制度
-
与高层和基层管理人员相比中层管理人员更应具备的能力有
-
企业资源优势具有企业要不断投入以保持其资源优势
-
不同层次的管理人员有不同的技能要求对于中层管理人员而言是最重要的
-
不属于企业中层管理人员的培训目标
-
将考评量表分为三个等级即极好满意和不满意使被考评者容易分清什么是正确的什么是错误的这种绩效考核方法是
-
顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容不包括对的分析
-
是指对生产产品或提供服务的特定知识程序和工具的理解和掌握能力
-
对培训效果进行行为评估评估者应为
-
要想设定关键绩效指标首先要确定
-
依据是否以当事人的意志为转移劳动法律事实可分为劳动法律行为和
-
360度考评中客户评价要求客户对员工的进行评价
-
利用访谈法谈谈对培训效果评估的程序和步骤
-
卡内基曾经说过你知道是什么原因使你没有成为白痴吗其实不是什么了不起的东西只不过是你甲状腺中的碘而已价值不高才5分钱如果别人割开你的甲状腺取出一点点碘你就变成一个白痴这句话的意思是
-
对培训效果进行定性评估的优点包括
-
古人云吾生有崖而知无涯其意对现代从业人员的启示是
-
平衡记分卡从角度衡量企业的业绩
-
人力资源需求预测的定性方法包括
-
人员晋升计划是企业根据制定的员工职务提升方案
-
以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是
-
是以了解员工素质现状或查找问题根源为目的的测评
-
培训课程计划的内容主要包括
-
从职能制结构改为事业部制结构属于组织结构的变革方式
-
制定薪酬计划的方法包括
-
在企业年金缴费中企业缴费在工资总额以内的部分可以从成本中列支
-
在素质能力测评中最常使用的差异量数是
-
在社会主义核心价值体系中民族精神和时代精神的核心是
-
是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式
-
作为员工素质测评结果分析的一种方法要素分析法不包括
-
年薪制中基本工资的决定因素有
-
编制人员需求计划时计划期内员工的补充需求量等于
-
北方某地沙化严重为治理沙漠当地政府做出决定只要你去那里送给你一百亩荒地供你使用如果有什么能够吸引你来到这里创业你期望的其他条件是
-
教师连续提问两个学生都不能回答某个问题而第三个学生则对问题进行了分析和解释尽管他的回答并不完全正确可是教师还是会认为第三个学生更出色些这种现象属于
-
下列选项中属于世界500强企业关于优秀员工的核心标准的是
-
对培训效果进行结果评估的缺点有
-
某公司要给管理人员做培训培训前先做了一个综合素质测评这属于测试
-
职业活动内在的道德准则是
-
下列关于合成考评法的描述正确的是
-
以工作和任务为中心的部门结构模式有
-
是将被考评者放在一个模拟管理岗位让他在一段时间内参与文书的起草并解决工作中出现的各种问题的技术
-
一般来说可将团队划分为等不同的类型
-
适用于岗位划分较粗岗位之间存在工作差别岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门
-
培训要正确地选用培训方法独立的小型组织部门的培训宜采用的培训方式
-
在对待公司员工上公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类这时你会
-
要求企业要有一种比较开放的有利于员工参与的企业文化
-
一般来说工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的点处
-
以下参数中不影响企业专门技能人员需求总量的是
-
行为描述的假设前提是
-
若派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务时劳务派遣单位
-
以下属于劳动安全卫生保护费用的是
-
评价中心技术主要包括
-
不属于静态的组织设计理论的研究内容的是
-
别的同事都已经下班走人了单位里只有你和另外一个陌生的同事因故没有离开晚饭时间已经过去一会儿了这时他邀请你共进晚餐你会
-
企业法定代表人对本单位的安全卫生负有
-
360度考评宜采用的评价方式
-
某企业通过笔试面试等程序选拔了30位优秀员工 企业员工素质测评导致测评结果误差的原因是什么
-
新型的组织结构包括等多种形式
-
企业生产过程的基本要素不包含
-
晚上与朋友有个重要的约会为了不迟到你会
-
造成宽厚误差的原因主要有
-
人力资源部向员工介绍企业工资制度的途径包括
-
运用头脑风暴法进行集体讨论时应遵循的原则有
你可能感兴趣的试题
- 某公司主管十分爱听别人表扬他的话许多员工了解主管的脾气都学着表扬主管的话如果你的身边有这样一位主管和他打交道时你会
- 关于诚信的说法正确的是
- 对薪酬调查数据进行离散分析具体方法有
- 学习能力测评的方式不包括
- 下列做法中属于比尔·盖茨关于10大优秀员工准则的是
- 意大利诗人但丁说道德常常能够填补智慧的缺陷而智慧永远填补不了道德的缺陷与这一言论符合的中国传统道德思想是
- 以下关于无领导小组讨论说法正确的是
- 相较于组织结构变革的其他方式是企业较为常用的方式
- 在绩效评价中最常用的评价方法是
- 如果你必须在下列事项中作出选择目前你最担心的事情是
- 考量员工个人特质的效标属于
- 不属于培训课程内容选择的基本要求
- 劳动效率定员法是根据计算和确定定员人数的一种技术方法
- 假如你只是一名普通的公司职员关于公司的重大决策你认为
- 企业制定人员晋升计划时一般不包括指标
- 某企业通过笔试面试等程序选拔了30位优秀员工 员工素质测评结果处理的方法中集中趋势分析中的集中量数有什么作用常见的集中量数有哪些
- 的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好应变能力人际关系等指标为主体构成的考评体系
- 工资集体协商期间雇员一方的首席代表
- 员工素质测评结果的文字描述的主要内容不包括
- 风险型决策方法包括
- 企业战略的实质是实现之间的动态平衡
- 不是企业调解委员会对劳动争议进行调解的特点
- 从业人员践行职业道德规范--诚信其中关于真诚不欺的要求是
- 企业薪酬调查分析报告的内容不包括
- 对培训效果进行学习评估时不宜采用的评估方法是
- 员工践行职业道德规范--纪律的要求是
- 是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度
- 对培训效果进行反应评估培训的主持者应为
- 下列关于德的说法中符合古代典籍道德之德本意的是
- 职业道德规范--合作中关于平等性的要求包括
- 没有绝对的零点只能作加减运算不好作乘除运算的绩效考评方法的是
- 你在领导的办公室等待请示工作对方却临时有事回不来要求稍等片刻桌子上摆满了报纸和你爱吃的糖果你会
- 你好像不适合我们这里的工作你看呢这属于结构化面试中的
- 对于科技性组织绩效的考评主要的考评指标是
- 关于成绩记录法的表述正确的有
- 关于制定工资指导线的说法正确的有
- 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起内认为符合受理条件的应当受理
- 工资结构具有高稳定性的工资制度为
- 同事张某因为总爱谈论对公司发展的见解被人误认为是爱出风头遭到大家的非议你对公司的发展也有许多思考你会
- 按照我国劳动法律的规定劳动争议申请仲裁的时效期限为
- 企业处于不同阶段选择什么样的工资策略
- 员工素质测评前的准备工作包括
- 设计无领导小组讨论评分表时评价指标应该控制在以内
- 加强内部合作对员工的益处在于
- 以下关于人力资源预测方法的说法正确的是
- 下述做法中符合我国娱乐场所管理条例规定的是
- 三个臭皮匠顶个诸葛亮一个好汉三个帮与此谚语内涵相符的选项是
- 在企业员工培训活动中教学形式受因素的影响
- 容易使营销人员和企业之间产生较大的离心率
- 培训效果正式评估的优点包括
- 进行组织结构设计时要选择不同的部门结构模式以下不属于部门结构模式的是
- 可用客户关系分析图法提取关键绩效指标该方法的特点包括
- 在社会主义核心价值体系中正确的是
- 劳动争议仲裁的基本原则包括
- 在劳务派遣中劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立
- 以下关于敏感性训练的说法正确的是
- 按照劳动争议主体的不同可以把劳动争议划分为
- 确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去而将大部分时间和精力投入到自己常规工作中去的工作团队类型是
- 按照劳动合同法的规定劳务派遣单位
- 是按照特定的要素指标对岗位进行的纵向分级
- 制定企业人员规划的基本原则包括
- 作为企业人力资源需求预测的一种方法定员定额分析法不包括
- 在薪酬调查时被调查岗位应在等方面与本企业所需调查的岗位具有可比性
- 以下关于劳务派遣说法错误的是
- 在职业活动中勤勉的主要表现是
- 设计绩效考评指标体系时应遵循
- 在职业活动中总会有一些爱较真的人这些人很容易得罪人如果要你给他们提出建议你的建议会是
- 人力资源规划的核心内容有
- 用工单位对被派遣劳动者应履行的义务包括
- 关于职业理想的说法中正确的是
- 满足成就需要的行为可以是
- 公司准备招聘要求职工具有规范的职业道德该规范功能的作用主要体现在对从业人员开展职业活动的
- 是以及时处理事故采取预防措施总结经验防止类似事件再次发生为目的制定的劳动安全卫生管理制度
- 公民道德建设实施纲要所规定的职业道德的主要内容是
- 下列关于结构式叙述法说法不正确的是
- 面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价这属于
- 在人力资源需求预测的定量方法中是先将公司的员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型表示出来依此模型及主要因素变量来预测公司的员工需求
- 年失业率取决于
- 劳动保障法不包括
- 从根本上看职业道德属于
- 企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容在创业发展期企业应集中力量
- 素质测评标准体系横向结构包括
- 现代人力资源管理的三大基石不包括
- 现代化的人力资源管理在企业中的重要作用是
- 是岗位横向分类的最后一步
- 关键绩效法的核心是
- 在培训效果的评估体系中是第四级评估
- 根据人本管理思想构建的企业组织形态应具有的特征包括
- 运用劳动力市场工资指导价位时必须处理好指导价位与的关系
- 360度考评方法的缺点不包括
- 作为职业道德规范诚信具有的特征是
- 员工素质测评中特殊能力测评主要包括
- 国庆期间市政园林部门布置花卉装点城市临近的一家公司看到花卉无人看管于是将街面上的花卉搬到自己公司省力又省钱就在这时你所在公司的领导要求你负责布置花卉等景观你会
- 下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是
- 考评过程中出现不利于个人绩效的改进容易使业绩优秀的员工受到伤害
- 可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是
- 如果你开车去参加朋友的聚会朋友们热情地劝你喝酒你一般会
- 安全卫生认证制度不包括
- 人员晋升计划的内容不包括
- 以下对日清日结法的表述正确的有