制定企业人员规划的基本原则包括（）

可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是

安全卫生认证制度不包括

以下对日清日结法的表述正确的有

反馈的频率不是很高反馈的方向大部分是单方向的工资形式是

在进行组织结构诊断时要分析组织关系应弄清

结构化面试问题的类型包括

企业年金方案的主要内容包括

在对培训成果进行评估时在调查问卷中您对该培训项目满意吗的提问属于的信息

短期企业唯一可变的生产要素是

绩效考评指标体系的设计方法包括

劳动力市场工资指导价位制度的意义不在于

员工素质测评标准表示的形式包括

工资集体协商的内容不包括

员工素质测评标准表示的形式包括

在评估培训效果时更适用于调查面广以封闭式问题为主的调查

影响企业工资水平的外部因素包括

的工资结构比较适用于各工作之间的责权利明确的企业

在课程设计文件中导言部分包括等项内容

在员工招聘通常使用的群体决策法其特点不包括

以下关于人力资源预测的说法不正确的是

在员工招聘中通常使用的群体决策法其特点不包括

以为基础的绩效考评指标体系能清楚地说明组织或员工在考评期内完成的工作任务及其对组织贡献的大小

组织是将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起

面试中的常见问题不包括

下列不属于劳务派遣现象的术语表述的是

员工素质测评中常用的测评结果分析方法有

劳动法基本原则的特点不包括

在员工素质测评标准体系中国家公务员的选拔标准属于

不属于培训课程内容选择的基本要求

的对象一般具有明显的数量关系量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征

是组织设计的最基本的原则

劳动安全卫生管理制度包括

5光华科技发展公司是一家集新技术研发新产品设计与生产销售为一体的高新技术企业近5年来企业规模不断扩大新技术转让和新产品销售额迅速增长已成为行业内的佼佼者随着企业发展高学历高素质的员工越来越多企业对产品研发市场销售人员以及一线生产工人的操作技能和专业能力要求也越来越高 2012年下半年根据发展战略的要求公司对薪资制度进行了全面调整新的薪资制度更加体现了不同岗位人员的工作性质和特点特别是加大了绩效工资的比重和激励力度经过一年多来的实践检验受到了各级主管和员工的好评公司人力资源部经理认为新薪资制度的运行虽然初见成效但配套措施必须跟上除了要进一步强化员工的绩效考评体系以及劳动统计计量监督之外还必须完善各部门薪酬计划的管理工作 请结合本案例回答以下问题2利用上述方法制定薪酬计划的步骤分别有哪些12分

以下不属于劳动保障法的是

按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析其思维结构包括

以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是

工资调整的具体类型包括

对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法错误的说法是

培训效果非正式评估的优点包括

关于优秀员工的执行力世界500强企业提出了明确的要求根据世界500强企业的要求所谓执行力是指员工

劳动争议调解委员会主任由担任

不是劳务派遣现象的表达术语

两种劳动参与假说的前提其观点是相同的即的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性

劳动争议仲裁实行一个裁级裁决制度

不同层次的管理人员有不同的技能要求对于中层管理人员而言是最重要的

不属于企业中层管理人员的培训目标

将考评量表分为三个等级即极好满意和不满意使被考评者容易分清什么是正确的什么是错误的这种绩效考核方法是

顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容不包括对的分析

风险型决策方法包括

在薪酬调查中与薪酬政策有关的信息包括

360度考评中客户评价要求客户对员工的进行评价

的目的是寻求新的和异想天开的解决所面临难题的途径与方法

20世纪50年代末提出了第一个综合的权变模型

利用访谈法谈谈对培训效果评估的程序和步骤

古人云吾生有崖而知无涯其意对现代从业人员的启示是

平衡记分卡从角度衡量企业的业绩

人员晋升计划是企业根据制定的员工职务提升方案

在素质测评标准体系的设计中结构是将需要测评的员工素质要素进行分解并列出相应的项目

以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是

是以了解员工素质现状或查找问题根源为目的的测评

从职能制结构改为事业部制结构属于组织结构的变革方式

制定薪酬计划的方法包括

在企业年金缴费中企业缴费在工资总额以内的部分可以从成本中列支

在素质能力测评中最常使用的差异量数是

敏感性训练的目标一般包括

年薪制中基本工资的决定因素有

编制人员需求计划时计划期内员工的补充需求量等于

简述关键绩效指标标准水平的种类并说明为什么要对关键绩效指标标准水平进行有效控制15分

培训效果的问卷调查评估不适用于

教师连续提问两个学生都不能回答某个问题而第三个学生则对问题进行了分析和解释尽管他的回答并不完全正确可是教师还是会认为第三个学生更出色些这种现象属于

薪酬标准档次的调整包括

以下关于德尔菲法的表述不正确的是

对培训效果进行结果评估的缺点有

劳动力市场工资指导价位按等多种标准反映平均水平

职业活动内在的道德准则是

下列关于合成考评法的描述正确的是

是将被考评者放在一个模拟管理岗位让他在一段时间内参与文书的起草并解决工作中出现的各种问题的技术

培训要正确地选用培训方法独立的小型组织部门的培训宜采用的培训方式

在对待公司员工上公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类这时你会

要求企业要有一种比较开放的有利于员工参与的企业文化

一般来说工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的点处

以下参数中不影响企业专门技能人员需求总量的是

影响企业人力资源规划的人口环境因素有

行为描述的假设前提是

以下属于劳动安全卫生保护费用的是

评价中心技术主要包括

不属于静态的组织设计理论的研究内容的是

员工素质测评过程的核心阶段是

别的同事都已经下班走人了单位里只有你和另外一个陌生的同事因故没有离开晚饭时间已经过去一会儿了这时他邀请你共进晚餐你会

企业组织机构出现哪些征兆时需要进行变革可以采取哪些具体的变革方式15分

某企业通过笔试面试等程序选拔了30位优秀员工 企业员工素质测评导致测评结果误差的原因是什么

是处理职业危害的预防与治理关系应遵循的原则

新型的组织结构包括等多种形式

企业生产过程的基本要素不包含

晚上与朋友有个重要的约会为了不迟到你会

KPI作为绩效指标与考核标准的结合体它必须具备的特征是

造成宽厚误差的原因主要有

人力资源部向员工介绍企业工资制度的途径包括

PDCA循环法作为一种计划管理的方式包括①执行②处理③检查④计划排序正确的是

导致企业设备闲置固定资产利用率低