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人力资源管理的概念出现于20世纪五六十年代它在80年代中后期才受到企业的普遍重视其中最重要的原因之一就是在20世纪70年代末80年代初的日美企业管理制度比
人力资源管理的概念出现于20世纪五六十年代它在80年代中后期才受到企业的普遍重视其中最重要的原因之一就是在20世纪70年代末80年代初的日美企业管理制度比
人力资源管理的概念出现于20世纪五六十年代它在80年代中后期才受到企业的普遍重视其中最重要的原因之一就是在20世纪70年代末80年代初的日美企业管理制度比
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A公司是一家服装生产型企业由外国私人投资兴办成立于2000年公司成立10年多以来业务量日益增长市场逐渐扩大特别是在海外市场已经占据了相当优越的地位
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A公司是一家服装生产型企业由外国私人投资兴办成立于2000年公司成立10年多以来业务量日益增长市场逐渐扩大特别是在海外市场已经占据了相当优越的地位
M公司是一家大型企业拥有职工近万人由于产品畅销经济效益可观职工的工资在同类企业中属于高档但员工的生产任务指标在同类企业中也是比较高的造成员工的心理压
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狮子和老虎之间爆发了-场激烈的战争到了最后两败俱伤狮子快要断气的时候对老虎说:如果不是你非要抢我的地盘我们也不会弄成现在这样老虎吃惊地说:我从未
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狮子和老虎之间爆发了-场激烈的战争到了最后两败俱伤狮子快要断气的时候对老虎说:如果不是你非要抢我的地盘我们也不会弄成现在这样老虎吃惊地说:我从未
杰弗德原来只是一名普普通通的小会计经过不懈努力最终升任美国电报电话公司的总经理他常对人说他认为人格是事业成功最重要的因素之一他说:没有人能准确地
杰弗德原来只是一名普普通通的小会计经过不懈努力最终升任美国电报电话公司的总经理他常对人说他认为人格是事业成功最重要的因素之一他说:没有人能准确地
杰弗德原来只是一名普普通通的小会计经过不懈努力最终升任美国电报电话公司的总经理他常对人说他认为人格是事业成功最重要的因素之一他说:没有人能准确地
杰弗德原来只是一名普普通通的小会计经过不懈努力最终升任美国电报电话公司的总经理他常对人说他认为人格是事业成功最重要的因素之一他说:没有人能准确地
艾森克提出的划分人格的维度包括
关于能力知识和技能的说法正确的有
为了消除偏见可以采取的方法有
妨碍沟通的因素主要包括
工作满意度的特点包括
关于X效率理论说法不正确的有
工作分析的内容包括
提高作业能力和降低劳动疲劳的措施包括
招募员工时甄选的参考依据主要有
录用信中的解除条件主要包括
关于请假制度说法正确的有
劳动法的重要原则包括
下列属于特殊就业群体的是
关于职工教育培训经费说法正确的有
法定用工形式包括
下列属于劳动合同订立原则的有
关于工作时间的说法错误的有
关于最低工资标准的说法正确的有
绩效考核指标权重的设计方法主要有
确定薪酬等级级差的方法包括
下列人格特质理论中从对特质理论的研究转向对人格维度分析的是
不同性质的工作对不同智力维度的要求不同对于会计来说应具有很好的
下列关于能力知识与技能的说法中错误的是
对说服效果产生重要影响的因素中被说服者的因素不包括
在美国管理学家莫里斯的生活方式理论中价值包含三种基本含义下列不属于其基 本含义的是
经过一-定时期的相互作用团体内各派竞争力量之间形成了-种试探性平衡开始以一 种合作的方式组织在--起当这一阶段完结时团体结构大致形成此时团体处于发展阶
关于团体凝聚力的影响因素的说法错误的是
在企业管理中管理者如果对某个员工的工作不满就会过多地注意证明此员工表现不 佳的信息这在妨碍沟通的因素中属于
在团体中沟通的作用不包括
关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法正确的是
关于工作满意度的说法不正确的是
在工作满意度的认为管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的工作满意度 就需要考虑这种工作满意度的提高是暂时的还是永久的以及工作满意度经过多长时间才能
在工作中下列员工对工作不满的表达方式属于积极的是
关于组织承诺的内容描述不正确的是
生产要素理论中作为第四种生产要素加以强调的是
下列不是由美国管理学家杰伊●巴尼指出的决定组织绩效的重要内部资源的是
下列关于人力资源内涵的说法中正确的是
下列不属于人力资源的特性的是
在人力资源管理发展的科学管理阶段泰勒的科学管理原理的出发点是
现代人力资源管理的核心功能不包括
人力资源规划是组织进行人员工作的重要依据
人力资源管理的逻辑体系不包括
下列不属于工作分析实施主体的是
关于不同工作分析方法适用范围的说法中正确的是
在现代的工作分析方法中以工作为基础的系统性工作分析方法是
下列关于工作实践法的说法中正确的是
下列不属于工作规范的内容的是
下列关于工作研究的说法中正确的是
下列关于作业疲劳的说法中正确的是
在激励型工作设计方法中下列不属于工作特征模型核心维度的是
某企业通过改善品牌建设吸引人才的做法反映了因素对企业招聘活动的影响
下列不属于企业内部招聘渠道的是
某建筑公司需要招聘20名建筑施工现场技术员并拟在录用过后对这些人进行培训则 恰当的招募方法是
在甄选的主要方法中下列属于成就测试的是
下列关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法中错误的是
在绩效考核技术中量表法不包括
关键事件法的操作方法不包括
下列关于绩效考核指标体系的设计的说法中错误的是
传统的薪酬体系设计原则不包括
开设专题讲座属于培训与开发方法中的
培训与开发的需求分析主要包括三个方面其中的旨在明确组织中哪些方面需要 培训与开发
关于劳动合同试用期的说法错误的是
关于社会保险管理的说法正确的是
员工减压的措施不包括
某单位安排员工在周六加班但后期不能安排补休他们的平均工资为每日300元则 加班费应该是
以下关于员工离职管理理解正确的是
下列不属于职业病的预防的是
劳动法的调整对象是
以下关于劳动法律关系与劳动关系的说法中正确的是
下列关于人力资源市场的说法中正确的是
职业培训的主要形式不包括
职业技能等级一般分为个等级
下列情形中用人单位的做法正确的是
关于法定用工形式说法正确的是
关于劳动合同试用期问题说法正确的是
具体操作中劳动合同中一年为
根据现行工时制度劳动者每周工作时间不超过小时
根据相关规定女职工生育享受天产假
防暑降温措施管理办法对高温天气条件下从事户外作业劳动者的劳动保护作出了具体规定这里所说的高温天气是指
下列情形不违反劳动保障监察条例的相关规定的是
小王是一家物业公司的人力资源经理该物业公司近年来承接的物业管理项目越来越多公司的管理架构工作流程和人员的 职责要求都发生了很大的变化公司领导要求人力资源
小王是一家物业公司的人力资源经理该物业公司近年来承接的物业管理项目越来越多公司的管理架构工作流程和人员的 职责要求都发生了很大的变化公司领导要求人力资源
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张明应聘为某外贸公司的人力资源主管上任之初他想好好干一番做出点成绩但他对业务还不是太熟悉假定你就是一 名人力资源主管请代他分析相关问题 根据以上资
张明应聘为某外贸公司的人力资源主管上任之初他想好好干一番做出点成绩但他对业务还不是太熟悉假定你就是一 名人力资源主管请代他分析相关问题 根据以上资
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E公司是一家民营企业经过几年的发展形成了一定的规模而且发展前景很好为了加快发展增强公司在市场上的竞争 力公司制定了严格的规章制度提高了员工的劳动定额
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花花实业有限公司每年都要对销售人员进行专门的培训花重金聘请一些知名教授讲授一些市场营销的理论知识由于缺乏实 际案例的讲解和员工的参与员工普遍认为这种培训没
花花实业有限公司每年都要对销售人员进行专门的培训花重金聘请一些知名教授讲授一些市场营销的理论知识由于缺乏实 际案例的讲解和员工的参与员工普遍认为这种培训没
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G食品有限公司成立于2014年是西南地区的重点食品加工和流通企业该公司拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员 但是近年来公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势
G食品有限公司成立于2014年是西南地区的重点食品加工和流通企业该公司拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员 但是近年来公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势
G食品有限公司成立于2014年是西南地区的重点食品加工和流通企业该公司拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员 但是近年来公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势
G食品有限公司成立于2014年是西南地区的重点食品加工和流通企业该公司拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员 但是近年来公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势
组织实施培训与开发的目的包括
与社会养老保险制度相比企业年金的特点是
将员工放入薪酬宽带中特定位置的方法包括
影响薪酬设定的外在因素包括
不属于经济薪酬的有
属于外部招募的优点的是
属于影响招募工作的组织外部因素的是
传统的工作分析方法包括
组织的人力资源管理活动是围绕组织的而展开的
人力资源管理对于一个组织的作用主要体现在
人力资本投资理论的开创者西奥多·舒尔茨认为经济的增长和发展取决于的投资
属于四要素论的是
进行员工工作满意度调查的意义包括
决定员工工作满意度的因素有
关于员工请假管理制度说法正确的是
团体决策的优势有
妨碍沟通的因素有
影响团体凝聚力的因素有
与同质性团体相比关于异质性团体的优势下列说法正确的是
态度预测行为应考虑的因素有
职工已享受当年的年休假年度内又出现下列情形的不享受下一年度的年休假
属于劳动合同的必备条款的是
劳动合同订立原则不包括
以下哪项不属于用人单位招用人员的禁止行为
失业登记范围不包括
不属于中华人民共和国就业促进法规定的就业方针的是
不属于工资支付项目的是
适用劳动法的劳动者是
劳动法的调整对象不包括
对职业病进行认定时不属于职业病认定的三个条件的是
不属于团体中的正式沟通网络的是
全体公民放假的节日中国庆节放假天
用人单位应当自用工之日起日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记
中华人民共和国劳动法实施后全国各类企业依法普遍实施了劳动合同制度
劳动合同法规定的用工形式不包括
外国人在我国就业已办理就业证的外国人应在入境后日内到公安机关办居留证
职业技能等级一般分为个
不属于职业培训的主要形式的是
未经许可和登记擅自从事职业中介活动的有违法所得的没收违法所得并处罚款
根据劳动法未成年人保护法义务教育法禁止使用童工规定等法律法规的规定禁止用人单位招用未满周岁的未成年人
年我国正式恢复在国际劳工组织中的活动
劳动法律关系的客体为
关于劳动法律关系与劳动关系的区别和联系说法不正确的是
下列关于劳务关系与劳动关系的说法错误的是
将评估的重点集中在推动和实施员工援助计划过程中的各个方面主要包括员工对项目的组织实施及成效的态度和满意 感此员工援助计划测量方式属于
关于职业损伤的说法不正确的是
当冲突发生时应根据实际情况采取不同的策略来缓解冲突拖延方法适用的条件是
关于社会保险的说法错误的是
劳动者在试用期的工资
招聘广告在性质上属于
模仿游戏的设计使学员在决策过程中面临诸多的实际管理矛盾这种群体培训与开发的方法是
下列不是培训与开发的组织分析因素的是
按照培训管理的国际标准ISO100015完整的培训与开发程序包含四个步骤排序正确的是 ①培训与开发的需求分析 ②计划制订 ③效果评估 ④实施
不属于个人奖励计划优点的是
根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法是策略
属于薪酬对员工的作用的是
下列关于企业在进行绩效考核时采用的360°评估说法不正确的是
列举一些特征要素并分别为每一个特征要素列举绩效的取值范围的是
下列关于绩效管理与绩效考核的区别和联系说法错误的是
心理测试内容不包含
甄选过程中的基本步骤排序正确的是 ①审查求职申请表 ②甄选测试 ③雇佣候选人背景核查 ④面试 ⑤初步雇佣决策 ⑥体检 ⑦发出雇佣通知书
下列关于劳务派遣说法错误的是
内部员工推荐的做法对于组织来说缺点是
招募工作的基本程序排序正确的是 ①制订招募计划 ②实施招募活动 ③确定招募需求 ④评估招募效果
不属于标杆职位的选取参考标准的是
由一组在任务的构成及重要性方面都极其相似的职位构成的是
通过系统分析的方法来确定工作的职责及所需的知识和技能的过程是
组织进行人员招募和甄选工作的重要依据是
关于人力资源表述不正确的是
不属于工作满意度影响后果的是
下列不是团体中沟通的作用的是
下列关于团体的说法错误的是
以下不是美国心理学家萨普尔对工作价值观的分类的是
心理学家划分人类的表情不包括
情绪是情感的
下列关于能力与知识和技能的区别说法错误的是
下列关于智力的说法不正确的是
大七人格理论的维度不包括
卡特尔的特质理论认为根源特质不包括
关于人格情境与行为之间的关系说法不正确的是
A企业在成立初期就非常关注员工们的薪酬福利管理公司员工的薪酬包括工资奖金以及红利每年还会安排一些工作能力突出的员工外出培训最近由于劳动力市场的供需关系
A企业在成立初期就非常关注员工们的薪酬福利管理公司员工的薪酬包括工资奖金以及红利每年还会安排一些工作能力突出的员工外出培训最近由于劳动力市场的供需关系
A企业在成立初期就非常关注员工们的薪酬福利管理公司员工的薪酬包括工资奖金以及红利每年还会安排一些工作能力突出的员工外出培训最近由于劳动力市场的供需关系
A企业在成立初期就非常关注员工们的薪酬福利管理公司员工的薪酬包括工资奖金以及红利每年还会安排一些工作能力突出的员工外出培训最近由于劳动力市场的供需关系
到了年底公司要对所有的员工进行绩效考核然后根据考核的结果给员工们发年终奖所以这次考核非常重要公司首先给出不同的等级并加以明确地定义和描述然后由考核小组
到了年底公司要对所有的员工进行绩效考核然后根据考核的结果给员工们发年终奖所以这次考核非常重要公司首先给出不同的等级并加以明确地定义和描述然后由考核小组
到了年底公司要对所有的员工进行绩效考核然后根据考核的结果给员工们发年终奖所以这次考核非常重要公司首先给出不同的等级并加以明确地定义和描述然后由考核小组
到了年底公司要对所有的员工进行绩效考核然后根据考核的结果给员工们发年终奖所以这次考核非常重要公司首先给出不同的等级并加以明确地定义和描述然后由考核小组
甲企业最近几年不断发展公司规模日益扩大人手紧缺尤其是销售部门公司管理层决定到外部劳动力市场上寻找合适的人员来填补公司内出现的职位空缺他们首先考虑了公司
甲企业最近几年不断发展公司规模日益扩大人手紧缺尤其是销售部门公司管理层决定到外部劳动力市场上寻找合适的人员来填补公司内出现的职位空缺他们首先考虑了公司
甲企业最近几年不断发展公司规模日益扩大人手紧缺尤其是销售部门公司管理层决定到外部劳动力市场上寻找合适的人员来填补公司内出现的职位空缺他们首先考虑了公司
甲企业最近几年不断发展公司规模日益扩大人手紧缺尤其是销售部门公司管理层决定到外部劳动力市场上寻找合适的人员来填补公司内出现的职位空缺他们首先考虑了公司
A企业成立已经有几年了成立初期企业的员工工作热情高涨积极性高可是最近员工们普遍意气消沉工作满意度低甚至出现了部分员工离职的现象直接导致业绩出现明
A企业成立已经有几年了成立初期企业的员工工作热情高涨积极性高可是最近员工们普遍意气消沉工作满意度低甚至出现了部分员工离职的现象直接导致业绩出现明
A企业成立已经有几年了成立初期企业的员工工作热情高涨积极性高可是最近员工们普遍意气消沉工作满意度低甚至出现了部分员工离职的现象直接导致业绩出现明
A企业成立已经有几年了成立初期企业的员工工作热情高涨积极性高可是最近员工们普遍意气消沉工作满意度低甚至出现了部分员工离职的现象直接导致业绩出现明
某公司的一些热爱乒乓球运动的员工自发组建了兴趣小组小王担任组长兴趣小组自成立以来举办了很多活动并且规定每天下班训练一小时但是没有形成规范性章程开始的
某公司的一些热爱乒乓球运动的员工自发组建了兴趣小组小王担任组长兴趣小组自成立以来举办了很多活动并且规定每天下班训练一小时但是没有形成规范性章程开始的
某公司的一些热爱乒乓球运动的员工自发组建了兴趣小组小王担任组长兴趣小组自成立以来举办了很多活动并且规定每天下班训练一小时但是没有形成规范性章程开始的
某公司的一些热爱乒乓球运动的员工自发组建了兴趣小组小王担任组长兴趣小组自成立以来举办了很多活动并且规定每天下班训练一小时但是没有形成规范性章程开始的
用人单位招用人员的禁止行为有
按照中华人民共和国就业促进法的规定设立职业中介机构应当具备
传染病病原携带者禁止从事的易使传染病扩散的工作主要有
马西等人认为员工援助计划的执行模式可以分为
员工援助计划的发展历程大致可以分为
离职的常见形式有
弹性福利计划的实施方式有
计时制的衍生形式有
佣金制的形式有
常见的市场薪酬水平定位一般分为
根据薪酬发放依据可以将基本薪酬分为
绩效考核中的量表法有
从测试内容来看心理测试可以划分为
组织招募的基本战略有
传统的工作分析方法包括
人力资源的特性有
工作满意度的特点包括
妨碍沟通的因素有
德国哲学家斯普兰格在人的类型一书中把价值观区分为
态度改变理论有
用人单位安排劳动者在35度以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到度以下的 应当向劳动者发放高温津贴
用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的由劳动行政部门责令改正处以罚款情节严重的由吊销营业执照
女职工生育享受天产假
最低工资标准每两年至少调整次
是指按计时工资标准和工作时间支付的劳动报酬
劳动者的工作权和休息权是规定的基本权利
事业单位新聘用工作人员应当面向社会
是指国家通过立法设立社会保险基金并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂对遭遇劳动风险的劳动者给予 必要的物质帮助和补偿的一种社会保障制度
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
用人单位招人禁止招用未满周岁的未成年人
是指在职业技能分类的基础上通过科学地划分工种并对工种进行分析和评价根据其对知识技能水平要求进行 概括和界定
是指通过对反映就业失业状况的监测指定跟踪分析当监测指标达到或接近设定的失业预算线时及时进行失业预 报
传染病病原携带者禁止从事的工作不包括
截至目前我国政府已批准国际劳工公约个
我国在恢复在国际劳工组织中的活动
国家保障享有与男子平等的劳动权利
劳动法律关系主体的权利和义务所共同指向的对象通常称为劳动法律关系的
是劳动法的核心和灵魂
是工会通过成立机构聘用专职人员直接为员工提供援助或通过发布信息通过网络平台间接地为员工提供援助 服务
最早可追溯到1917年美国纽约梅西百货所创立的员工咨询系统
是指用人单位为了防止劳动过程中的安全事故采取各种措施来保障劳动者的生命安全和健康
引起职业病的因素不包括
也称为工作倦怠国内也有翻译为工作耗竭职业枯竭等它是与工作相关的一系列症状通常认为是工作中的慢性 情绪和人际压力的延迟反映
事假是必须由员工向用人单位提出一定事由的申请方可享有的假期批准与否完全取决于
是员工单方面解除劳动合同的行为是法律赋予员工享有的一项基本权利员工解除劳动合同应提前30天书面通知 用人单位
是指员工根据用人单位的要求在标准工作日以外继续从事生产或工作
我国法律明确规定了就业年龄和退休年龄但是许多用人单位以自身发展需要为由用员工时提出了苛刻的年龄条件使 有能力从事某种职业的人无法获得工作属于
管理游戏法的适用对象是企业中
下列选项中属于专业知识培训的是
是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍确定福利的总成本及占总薪酬成本的比重
是将基本薪酬的增加与员工的绩效评价等级联系在一起的短期奖励计划
是根据单位产量的时耗来计发薪酬的形式
是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法
企业薪酬制度必须符合国家及地方有关劳动用工及人事的有关法律法规尤其要体现出对劳动者的尊重公正避免不应 有的歧视是薪酬体系设计的
即企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬主要适用于蓝领员工
要求评估者在绩效周期内将发生在员工身上的关键事件都记录下来并将它们作为绩效评估的事实依据
从事的员工的绩效考核指标评价标准容易确定但是教师等工作的绩效标准却很难建立
指标是指对员工绩效态度行为能力和业绩等因素进行考核与评价的项目
让员工进行可以让员工了解自己的长处和短处以便设定适合自己发展的目标
列举一些特征要素并分别为每个特征列举绩效的取值范围这是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法
一个人的在很大程度上反映了其职业偏好它会影响到一个人的职业选择和从事有关职业的积极性
是通过让被调查职位的任职者主管及其他相关人员填写调查问卷来获取工作相关信息的方法
工作分析即通过的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程
高层管理者在人力资源管理方面主要是侧重于进行方面的重大战略决策
是维织进行人员招募和甄选工作的重要依据
价值链理论是由提出的
人力资本投资理论的开创者是
经济学中的生产要素理论经历的四个阶段中第一个阶段是
组织承诺是员工认同组织并愿意继续积极参与其中的
员工对工作不满的表达方式不包括
下列哪种不属于团体
消除偏见的方法不包括
美国心理学家确定了智力的三个维度
在组织行为学中决定了员工可以达到的绩效永平
英国心理学家艾森克采用而非单个特质来划分人格
美国心理学家卡特尔用的方法研究人格
美国人格心理学家奥尔波特提出的人格结构中反映了一个人的情操和优势倾向
是最为重要的人格理论
按照精神分析理论人格的核心是
人格的影响因素有环境和情境
