所有问答
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提取关键绩效指标的方法包括...题目分类：三级人力资源管理师
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为了保证培训取得预期的效果就必须对培训进行监控和评估...题目分类：三级人力资源管理师
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在正常情况下组织开发的重点是组织的...题目分类：三级人力资源管理师
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面试结果的处理不包括...题目分类：三级人力资源管理师
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关于预测效度正确的描述是...题目分类：三级人力资源管理师
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决定绩效考评周期最主要的因素是...题目分类：三级人力资源管理师
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企业内部招聘的方法不包括...题目分类：三级人力资源管理师
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参加招聘会的主要步骤包括...题目分类：三级人力资源管理师
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一个好的招聘系统表现在效益上就是用最少的招聘成本获得的过程...题目分类：三级人力资源管理师
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以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是...题目分类：三级人力资源管理师
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岗前培训的作用主要有....题目分类：三级人力资源管理师
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劳动法是从中分离出来的法律...题目分类：三级人力资源管理师
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关于职业道德的作用下列说法中正确的是职业道德能够...题目分类：三级人力资源管理师
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不是影响企业薪酬的主要外部因素...题目分类：三级人力资源管理师
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企业内部劳动规则的制定程序不包括...题目分类：三级人力资源管理师
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绩效的动态性是指绩效是不稳定的考核有局限性不可能准确地评估一个员工的工作表现...题目分类：三级人力资源管理师
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在进行工资奖金调整方案测算的时候如果出现员工的薪酬等级降低同时工资也降低的情况一般应采取...题目分类：三级人力资源管理师
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企业机会是指对本企业的营销具有吸引力的能享受竞争优势的市场机会...题目分类：三级人力资源管理师
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绩效考评与绩效管理的差别在于...题目分类：三级人力资源管理师
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面试中人员甄选的依据是...题目分类：三级人力资源管理师
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绩效主要是指员工在劳动过程中的表现因此绩效考评主要是对员工的劳动态度行为表现进行评价...题目分类：三级人力资源管理师
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以下关于勤劳和节俭的说法中你认为正确的是...题目分类：三级人力资源管理师
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合理的工资总额可以用的方法来推算...题目分类：三级人力资源管理师
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劳动法律关系的主体是指...题目分类：三级人力资源管理师
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面试时积极有效的倾听很重要但应避免情况出现...题目分类：三级人力资源管理师
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以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是...题目分类：三级人力资源管理师
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招聘中运用评价中心技术频率最高的是...题目分类：三级人力资源管理师
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应用文写作的主要表达方式有...题目分类：三级人力资源管理师
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设某市劳动适龄人口总量为a其中丧失劳动能力的人口为b劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口为c则该市人力资源的数量d为...题目分类：三级人力资源管理师
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以下有关行为描述面试的说法正确的有...题目分类：三级人力资源管理师
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在素质测评中常用的对员工进行分类的标准有...题目分类：三级人力资源管理师
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绩效管理的根本目的是持续改善组织和个人绩效最终实现组织战略目标...题目分类：三级人力资源管理师
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计算机病毒按传染方式分为...题目分类：三级人力资源管理师
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我之所以在目前这个单位工作是因为这个单位...题目分类：三级人力资源管理师
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的情况下企业年金个人帐户可由原管理机构继续管理...题目分类：三级人力资源管理师
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一个好的招聘系统表现在效益上就是用最小的雇佣成本获得适合职位的最佳人选的过程...题目分类：三级人力资源管理师
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我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括...题目分类：三级人力资源管理师
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有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订劳动者与用人单位仍存在劳动关系的用人单位与劳动者续订劳动合同...题目分类：三级人力资源管理师
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在培训中先由教师综合介绍一些基本概念与原理然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是...题目分类：三级人力资源管理师
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对培训效果进行学习评估的时间应为...题目分类：三级人力资源管理师
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通常情况下每天起床时我感到自己的心情...题目分类：三级人力资源管理师
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面对劳动力市场人们的身份不包括...题目分类：三级人力资源管理师
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集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括...题目分类：三级人力资源管理师
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预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型这是制定人力资源规划时哪一个步骤?...题目分类：三级人力资源管理师
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保证调查工作质量的关键是...题目分类：三级人力资源管理师
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不是矿山安全规程的内容...题目分类：三级人力资源管理师
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制定绩效管理制度的基本原则包括...题目分类：三级人力资源管理师
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通过检查人力资源目标的实现程度来提供关于人力资源计划系统的反馈信息这是人力资源规划系统的哪项活动?...题目分类：三级人力资源管理师
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我国就业服务体系的主要内容包括...题目分类：三级人力资源管理师
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马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论?...题目分类：三级人力资源管理师
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在日常生活中我对那种马拉松式的聊天聚会的感受是...题目分类：三级人力资源管理师
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影响产业购买着购买决定的主要固素不包括...题目分类：三级人力资源管理师
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劳动法在劳动力市场的运作中起到的作用是...题目分类：三级人力资源管理师
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效率优先在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求灵活选用适当的招聘形式和方法在保证招聘质量的基础上尽可能地降低招聘成本...题目分类：三级人力资源管理师
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有关人力资源的叙述不正确的是...题目分类：三级人力资源管理师
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管理人员定员的方法是...题目分类：三级人力资源管理师
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以下关于实际工资描述正确的是...题目分类：三级人力资源管理师
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下列关于绩效管理描述不正确的是...题目分类：三级人力资源管理师
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只有真正解放了被管理者才能最终解放管理者自己这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?...题目分类：三级人力资源管理师
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对操作员工作进行岗位分析最适合的工作分析方法是...题目分类：三级人力资源管理师
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以下关于等距量表的说法正确的有...题目分类：三级人力资源管理师
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发布招聘广告时应考虑的主要因素有...题目分类：三级人力资源管理师
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以下关于企业民主管理的说法正确的是...题目分类：三级人力资源管理师
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按照面试内容设计的重点分类面试可以分为...题目分类：三级人力资源管理师
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在面试的准备阶段不需要...题目分类：三级人力资源管理师
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目前流行的人员素质理论包括...题目分类：三级人力资源管理师
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在P=FSOME模式中的函数指的是哪个变量?...题目分类：三级人力资源管理师
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在企业组织结构变革时需分析组织关系不属于其内容的是...题目分类：三级人力资源管理师
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阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括...题目分类：三级人力资源管理师
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市场营销计划的控制不包括...题目分类：三级人力资源管理师
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属于组合工资结构...题目分类：三级人力资源管理师
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甑选程序中不包括的是...题目分类：三级人力资源管理师
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劳务派遣单位的职责包括...题目分类：三级人力资源管理师
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社会人人性理论假设的基础是什么?...题目分类：三级人力资源管理师
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绩效管理的意义在于...题目分类：三级人力资源管理师
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编制人力资源管理费用预算的基本程序和要求是...题目分类：三级人力资源管理师
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根据面谈内容的不同绩效面谈可以区分为...题目分类：三级人力资源管理师
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用人单位聘用外国人从事的岗位应是的岗位...题目分类：三级人力资源管理师
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在对中层人员进行考评时反映部门总体绩效的指标有...题目分类：三级人力资源管理师
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下面哪一项不是人本管理的基本要素?...题目分类：三级人力资源管理师
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下列社会关系中属于劳动法调整的劳动关系是...题目分类：三级人力资源管理师
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参与型培训法包括...题目分类：三级人力资源管理师
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是以法律共同体的长期实践为前提以法律共同体的普遍的法律确信为基础...题目分类：三级人力资源管理师
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计时工资制的不足主要包括...题目分类：三级人力资源管理师
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关于关键事件法叙述不正确的是...题目分类：三级人力资源管理师
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下列做法中符合诚实守信职业道德要求的是...题目分类：三级人力资源管理师
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以下关于新型组织结构模式的说法错误的是...题目分类：三级人力资源管理师
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可以在订立劳动合同的同时协商确定也可以在劳动合同的履行期间因满足主客观情况变化的需要而订立...题目分类：三级人力资源管理师
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按不同的标准员工福利可以划分为...题目分类：三级人力资源管理师
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是经过多年的实践得以充实完善并被证明是很有效的管理干部测试方法...题目分类：三级人力资源管理师
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期望激励理论属于哪种类型的激励理论?...题目分类：三级人力资源管理师
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在招聘过程中招募环节主要包括内容...题目分类：三级人力资源管理师
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在绩效计划中最重要的一个原则就是员工参与另外一个原则就是绩效的实施者要做出正式承诺...题目分类：三级人力资源管理师
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每个员工都明确企业发展目标团结协作努力实现企业目标;反映了以人为中心理性化团队管理模式的什么特点?...题目分类：三级人力资源管理师
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薪酬水平低的企业应注意点处的薪酬水平一般的企业应注意中点薪酬水平...题目分类：三级人力资源管理师
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招聘成本效用评估主要包括...题目分类：三级人力资源管理师
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从考评的性质和特点上看行为导向型的主观评价方法...题目分类：三级人力资源管理师
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绩效管理与绩效考评的区别中两者输出结果的使用目的是不同的绩效管理中评估结果最重要的用途是...题目分类：三级人力资源管理师
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检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为...题目分类：三级人力资源管理师
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从对员工个人的贡献来看绩效管理有等功能...题目分类：三级人力资源管理师
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下列绩效考评的方法中属于以员工行为为对象进行进行考评的方法...题目分类：三级人力资源管理师
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某位员工某次因为喝醉酒误了事主管在评价时认为该员工不称职这是绩效评估中的...题目分类：三级人力资源管理师
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下列不属于绩效考评程序中纵向程序的是...题目分类：三级人力资源管理师
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组织设计的首要内容与步骤就是按照企业计划任务和目标的要求建立合理的...题目分类：三级人力资源管理师
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以任务管理为主要内容的泰勒的科学管理原理是在哪种人性假设基础上提出来的?...题目分类：三级人力资源管理师
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初步筛选方法是对应聘者是否符合职位的一种资格审查...题目分类：三级人力资源管理师
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工作岗位信息的收集主要是通过实现的...题目分类：三级人力资源管理师
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在情景模拟测试中要考察一个人的部门之间协调能力要对其进行...题目分类：三级人力资源管理师
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工作分析中方法分析常用的方法是...题目分类：三级人力资源管理师
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员工培训情感成果评估的测量方法包括...题目分类：三级人力资源管理师
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绩效考评的重要目标就是促使员工为实现企业的发展目标而努力工作促使员工和企业的绩效持续提高...题目分类：三级人力资源管理师
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价值观调查是通过收集员工职业发展信息的方法...题目分类：三级人力资源管理师
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人力资源管理与人事管理的主要区别体现在...题目分类：三级人力资源管理师
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在招聘实施中并不作为选择招聘渠道的主要步骤之一...题目分类：三级人力资源管理师
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薪酬表现形式包括...题目分类：三级人力资源管理师
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为保证企业工资制度的贯彻实施需要完成的工作包括...题目分类：三级人力资源管理师
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让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为...题目分类：三级人力资源管理师
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促进就业制度包括内容...题目分类：三级人力资源管理师
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一般情况下绩效考评设计者在设计考评周期时要考虑一些重要因素下列因素中不需要考虑的是...题目分类：三级人力资源管理师
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在制定企业人员计划时涉及到的变量有...题目分类：三级人力资源管理师
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下列绩效考评方法中可以避免趋中效应的是...题目分类：三级人力资源管理师
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职位分析问卷法PAQ是以为重点的工作分析方法...题目分类：三级人力资源管理师
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招聘广告设计的原则有...题目分类：三级人力资源管理师
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现代经济学中对收入差距的衡量指标主要有...题目分类：三级人力资源管理师
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企业利用目标管理法进行绩效考评在制定绩效目标时...题目分类：三级人力资源管理师
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绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评掌握每个员工的工作绩效状况以便做出某些人力资源管理决策...题目分类：三级人力资源管理师
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岗位分类法和要素比较法在岗位分析中是常用的方法它们两者的共同特点是...题目分类：三级人力资源管理师
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使用工作申请表的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人...题目分类：三级人力资源管理师
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一个合理的工资结构应该包括...题目分类：三级人力资源管理师
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满足地位需要的行为不包括...题目分类：三级人力资源管理师
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选择招聘渠道的首要步骤是...题目分类：三级人力资源管理师
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属于一般战略控制标准...题目分类：三级人力资源管理师
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适当拉开员工之间的薪酬差距体现了原则...题目分类：三级人力资源管理师
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认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于...题目分类：三级人力资源管理师
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对组织而言绩效管理的功能不包括...题目分类：三级人力资源管理师
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人力需求诊断的目的是明确对应聘人员任职资格的要求...题目分类：三级人力资源管理师
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行为描述面试是基于行为的原理发展起来的...题目分类：三级人力资源管理师
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企业的日常薪酬管理包括...题目分类：三级人力资源管理师
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每天下班时我通常会...题目分类：三级人力资源管理师
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薪酬等级的形式有...题目分类：三级人力资源管理师
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主张集体奖而不主张个人奖这是哪种假设的思想?...题目分类：三级人力资源管理师
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招聘广告中的岗位信息应包括...题目分类：三级人力资源管理师
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心理测验的技术指标中测量的区分度是指...题目分类：三级人力资源管理师
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由于集体面试的效率比较高因此要求主考官...题目分类：三级人力资源管理师
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设立试用期的目的是...题目分类：三级人力资源管理师
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在下列选项中office2000拥有的功能有...题目分类：三级人力资源管理师
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任何一个人都不可能是一个万能使者这是针对谁来说的?...题目分类：三级人力资源管理师
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企业对新录用的员工进行集中的培训这种方式叫做...题目分类：三级人力资源管理师
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劳动合同的法定条款应明确规定劳动条件条款如...题目分类：三级人力资源管理师
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劳动力市场工资指导价位分为形式...题目分类：三级人力资源管理师
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人员配置中的动态适应原理是指人与事的配置过程中既要达到工作的满负荷又要符合人力资源的生理需求不能超越身心的极限...题目分类：三级人力资源管理师
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通常制约人们士气创造力生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型?...题目分类：三级人力资源管理师
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根据争议标的的不同劳动争议可划分为...题目分类：三级人力资源管理师
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在员工招聘的主要流程中并不将作为步骤单独列出...题目分类：三级人力资源管理师
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选择关键评价要素和权重对各要素划分等级并分别赋予分值然后对每个岗位进行估值的方法是...题目分类：三级人力资源管理师
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人员配置的原理中具有不同能力特点和水平的人应安排在要求相应能力特点和层次的职位上使人尽其才物尽其用这是...题目分类：三级人力资源管理师
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绩效考评指标中的定量指标是指经过研究和分析事先确定的客观评价标准下列不属于定量指标的是...题目分类：三级人力资源管理师
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无领导小组讨论的优点包括...题目分类：三级人力资源管理师
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招聘广告设计中激发愿望原则是指...题目分类：三级人力资源管理师
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为了保证日清日结法得到有效地贯彻和实施需要坚持...题目分类：三级人力资源管理师
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建立劳动力市场工资指导价位制度的意义包括...题目分类：三级人力资源管理师
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是衡量销售人员工作质量的重要指标...题目分类：三级人力资源管理师
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以下不属于人力资源需求预测内容的是...题目分类：三级人力资源管理师
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以下不属于培训前效果评估的作用的是...题目分类：三级人力资源管理师
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招聘面试的STAR原则中A是指...题目分类：三级人力资源管理师
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属于培训需求分析模型...题目分类：三级人力资源管理师
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培训中对培训效果的跟踪和反馈体现在方面...题目分类：三级人力资源管理师
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下列不属于绩效管理制度内容的是...题目分类：三级人力资源管理师
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在我们进行岗位评价工作选取基准岗位时一般选取的数量为关键岗位...题目分类：三级人力资源管理师
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绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与...题目分类：三级人力资源管理师
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网络招聘是近年来新兴的一种招聘方式下列不属于网络招聘的特点的是...题目分类：三级人力资源管理师
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岗位评价的结果可以是分值形式等级形式也可以是排序形式但是我们最为关心的是...题目分类：三级人力资源管理师
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最近一个时期我感到每一天时间过得...题目分类：三级人力资源管理师
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劳动环境优化的内容包括...题目分类：三级人力资源管理师
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培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的...题目分类：三级人力资源管理师
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从企业整个生产过程来看岗位设计应当满足的要求...题目分类：三级人力资源管理师
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关键绩效指标法中是做好绩效管理的关键...题目分类：三级人力资源管理师
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人力资源管理科学化的基础是...题目分类：三级人力资源管理师
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不是行政公文一般格式要求的内容...题目分类：三级人力资源管理师
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企业内部劳动关系管理制度的制定是相结合的产物...题目分类：三级人力资源管理师
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明确目标责任使其竞争是进行人本管理的哪种运行机制?...题目分类：三级人力资源管理师
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依据个体的经验判断把所有待评价的职务依序排列由此确定每种工作的价值的方法是...题目分类：三级人力资源管理师
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以下不属于员工动态特征的是...题目分类：三级人力资源管理师
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社会主义市场经济条件下不属于劳动力资源宏观配置的是...题目分类：三级人力资源管理师
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各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法?...题目分类：三级人力资源管理师
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情景模拟测试的常用方法有...题目分类：三级人力资源管理师
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绩效管理的主要流程包括诸个阶段即准备阶段实施阶段考评阶段和...题目分类：三级人力资源管理师
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制约和影响绩效考评的正确性可靠性和有效性的因素主要有...题目分类：三级人力资源管理师
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阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括...题目分类：三级人力资源管理师
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以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素?...题目分类：三级人力资源管理师
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不计入工资总额的是...题目分类：三级人力资源管理师
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社会学习理论的创始人是...题目分类：三级人力资源管理师
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下列关联词不是用于表示因果关系的是...题目分类：三级人力资源管理师
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岗位分析的首要工作是收集和研究该组织的全部资料为了达到这个目的分析者常常在开始工作时根据进行分析...题目分类：三级人力资源管理师
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下列不属于绩效计划目的的是...题目分类：三级人力资源管理师
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考评员工的思考能力时可以选取的考评要素包括...题目分类：三级人力资源管理师
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在进行绩效考评以前必须要科学地确定的基础需要做的主要工作有...题目分类：三级人力资源管理师
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实施绩效管理的唯一目的是帮助员工个人部门及企业提高绩效...题目分类：三级人力资源管理师
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根据观察对象的工作周期和工作突发性的不同观察法可以具体分为...题目分类：三级人力资源管理师
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技术等级工资制属于...题目分类：三级人力资源管理师
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企业防范培训风险应根据原则考虑培训成本的分摊...题目分类：三级人力资源管理师
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有助于预防劳动争议发生的手段是...题目分类：三级人力资源管理师
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绩效考评应遵循的基本原则有...题目分类：三级人力资源管理师
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培训管理的首要制度是...题目分类：三级人力资源管理师
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属于劳动卫生规程的内容...题目分类：三级人力资源管理师
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人力资源管理即负责组织人员的招聘甄选训练及报酬等功能的活动以达成个人与组织的目标这一概念属于...题目分类：三级人力资源管理师
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品质主导型考评的特点是...题目分类：三级人力资源管理师
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绩效管理的几个步骤中绩效的反馈与改进是整个绩效管理体系中最重要的环节...题目分类：三级人力资源管理师
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岗位培训成本应属于下列哪种成本?...题目分类：三级人力资源管理师
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从现实的应用形态来看下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?...题目分类：三级人力资源管理师
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是指对招聘中的费用进行调查核实并对照预算进行评价的过程...题目分类：三级人力资源管理师
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在日常工作中同事们找我帮忙做的事情...题目分类：三级人力资源管理师
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以下关于人力资源管理的说法不正确的是...题目分类：三级人力资源管理师
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招聘中的效率优先原则是指...题目分类：三级人力资源管理师
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关于劳动法的叙述正确的是...题目分类：三级人力资源管理师
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招聘的原则中是目前市场人力资源配置的基本原则...题目分类：三级人力资源管理师
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下列不参与集体谈判的是...题目分类：三级人力资源管理师
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岗位评价的工作程序是...题目分类：三级人力资源管理师
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适合于流水作业岗位的任务分析方法是...题目分类：三级人力资源管理师
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好吃懒做唯利是图符合下面哪种思想假设?...题目分类：三级人力资源管理师
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在招聘评估中应聘比等于应聘人数与之比...题目分类：三级人力资源管理师
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对生产技术和管理人员应分别设计不同的绩效考评方案这体现了制定绩效管理制度的原则...题目分类：三级人力资源管理师
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审核关键绩效指标的要点包括...题目分类：三级人力资源管理师
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制定绩效管理计划的准备阶段所准备的必要信息不包括...题目分类：三级人力资源管理师
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关于绩效评估的实施与优化表述错误的是...题目分类：三级人力资源管理师
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依照社会保险制度的规定社会保险不具有特征...题目分类：三级人力资源管理师
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绩效考评的结果可用于方面...题目分类：三级人力资源管理师
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绩效反馈中考评面谈是非常重要的一环面谈的原则有...题目分类：三级人力资源管理师
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劳动行政部门在收到集体合同后的内将审核意见书送达...题目分类：三级人力资源管理师
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下列不属于编写招聘广告的原则的是...题目分类：三级人力资源管理师
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一般情况下在路上遇到熟人时我会...题目分类：三级人力资源管理师
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正式的绩效沟通方式包括...题目分类：三级人力资源管理师
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下列说法中不违背从业人员办事原则的是...题目分类：三级人力资源管理师
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以下关于社会保险说法不正确的是...题目分类：三级人力资源管理师
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工资项目的预算首先应当分析当地政府有关部门本年度发布的对工资预算的影响如有变化应进行必要的调整...题目分类：三级人力资源管理师
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人力资源与人力资本在这一点上有相似之处...题目分类：三级人力资源管理师
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在企业外部聘请培训师的优点包括...题目分类：三级人力资源管理师
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四种人性假设①社会人②经济人③复杂人④自我实现人按其产生时间的先后排列顺序为...题目分类：三级人力资源管理师
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与员工同甘共苦同舟共济反映了人本管理哪方面的基本内容?...题目分类：三级人力资源管理师
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具有内耗性特征的资源是...题目分类：三级人力资源管理师
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一般来说人员录用的策略主要有...题目分类：三级人力资源管理师
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我国现行的社会保障体系包括...题目分类：三级人力资源管理师
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处理劳动争议的程序是...题目分类：三级人力资源管理师
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管理人员的培训方法中短期学习的优点包括...题目分类：三级人力资源管理师
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安全重于生产所体现的对劳动者权益的保护为...题目分类：三级人力资源管理师
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word2000中需要以页面方式显示文本时应选择...题目分类：三级人力资源管理师
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培训需求信息的主要收集方法有...题目分类：三级人力资源管理师
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采用目标管理法进行绩效考评在制定绩效目标时应做到...题目分类：三级人力资源管理师
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从一份填写完整的工作申请表中可以了解到四个方面的信息包括...题目分类：三级人力资源管理师
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在进行企业内部人力资源供给预测分析时要考虑...题目分类：三级人力资源管理师
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下列失业类型中主要是由于个人方面原因造成的是...题目分类：三级人力资源管理师
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在强调组织作用的员工发展计划制定模式中是必要的程序...题目分类：三级人力资源管理师
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企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括...题目分类：三级人力资源管理师
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面试提问的类型最常用的有...题目分类：三级人力资源管理师
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培训需求分析是的前提...题目分类：三级人力资源管理师
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统计分析阶段是统计认识过程中阶段...题目分类：三级人力资源管理师
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关于爱迪生撇开新娘跑到实验室工作一事你不赞同的说法是...题目分类：三级人力资源管理师
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推孟教授提出正确计算IQ的公式是...题目分类：三级人力资源管理师
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影响招聘的内部因素是...题目分类：三级人力资源管理师
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在绩效管理的实施过程中最直接影响绩效考评结果的是...题目分类：三级人力资源管理师
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你在业余时间与同事们电话交流的话题更多的是...题目分类：三级人力资源管理师
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局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的变革方式...题目分类：三级人力资源管理师
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常用的薪酬调查方式有...题目分类：三级人力资源管理师
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关于复句说法错误的是...题目分类：三级人力资源管理师
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组织结构变革常招致各方面的抵制和反对以下不属于其表现的是...题目分类：三级人力资源管理师
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劳动关系转变为劳动法律关系的条件是...题目分类：三级人力资源管理师
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关于劳动行政法律关系的叙述正确的是...题目分类：三级人力资源管理师
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是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替...题目分类：三级人力资源管理师
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招聘广告中应该包括的内容有...题目分类：三级人力资源管理师
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选择招聘渠道的主要步骤是...题目分类：三级人力资源管理师
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制定招聘流程的目的在于...题目分类：三级人力资源管理师
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以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是...题目分类：三级人力资源管理师
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劳动争议仲裁案件的仲裁准备工作包括...题目分类：三级人力资源管理师
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不是当面调查询问法的优点...题目分类：三级人力资源管理师
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薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和它包括...题目分类：三级人力资源管理师
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把员工视为活动主体公司主人是哪一种人力资源管理模式?...题目分类：三级人力资源管理师
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企业的培训战略原则是指...题目分类：三级人力资源管理师
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现代绩效管理理念中绩效考评的出发点是...题目分类：三级人力资源管理师
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就是通过一定的方法了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受对调查结果进行评估分析并提出相关判断...题目分类：三级人力资源管理师
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企业上级机构或董事会对企业高层领导的考评内容包括...题目分类：三级人力资源管理师
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有效的绩效管理体系在绩效管理的实施阶段中涉及以下几个环节选出正确的排序...题目分类：三级人力资源管理师
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个体的沟通风格不包括...题目分类：三级人力资源管理师
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是将企业内外部条件各方面内容进行综合和概括进而分析组织的优劣势面临的机会和威胁的一种方法...题目分类：三级人力资源管理师
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成功的目标管理应具备以下先决条件...题目分类：三级人力资源管理师
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没有无用之人只有没用好之人体现深刻内涵...题目分类：三级人力资源管理师
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对宏观劳动力供给的基本特征叙述正确的是...题目分类：三级人力资源管理师
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在面试过程中考官应该做到...题目分类：三级人力资源管理师
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下列符合劳动标准制度内容的是...题目分类：三级人力资源管理师
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目标管理法的核心在于...题目分类：三级人力资源管理师
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在实际招聘中经常会出现一些面试错误但就其原因并非由于引起的...题目分类：三级人力资源管理师