使子宫内膜从增殖期转变为分泌期的激素是

团队绩效考评指标体系中一般不占权重

4.为降低施工成本对施工方案应从哪几方面进行优化?

女性28岁停经47天阴道少量出血4天尿HCG阳性右下腹痛半小时伴里急后重感体检面色苍白肢冷而湿体温36.8℃血压80/60mmHg心率110次/分右下腹压痛妇科检查宫口闭宫颈举痛子宫前位正常大小漂浮感右附件触痛明显后穹窿饱满最可能的诊断为0.5分

患者35岁G3P0妊娠37周夜间醒后发现阴道出血多量无腹痛妊娠20周后反复出血4次曾予保胎治疗子宫软压痛一无宫缩胎位LSA臀部位于耻骨联合上方高浮胎心音140次/分耻骨联合上闻及胎盘杂音最可能的诊断是0.5分

由于福利具有无形之中减少了企业的开支

沙盘推演法的主要特点包括

经营者的特殊劳动消耗补偿体现在

进行招聘决策的量化分析中最简单的是

薪酬战略中与绩效考核结果关系最为紧密

选拔晋升候选人的方法不包括

孕妇28岁G1P039周妊娠临产10小时入院查子宫底高34cm腹围98cm胎头先露估计胎儿重3500g胎心率142次/分宫口扩张3cm胎头位于坐骨棘水平上2cm若观察宫缩持续20秒间歇5～6分钟强度中弱4小时后宫口扩张4cm胎头位于坐骨棘水平上1cm以下哪项处理是错误的0.5分

电梯安装前所有层门预留孔应用安全保护围封其高度不小于mm

领导对工作限制太多属于方面的压力源

是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼

以员工综合实力为依据的晋升策略会考虑员工的

不是由股__会选举产生

属于重大劳动卫生事故

设备吊装时与起重机最大起升高度相关的参数有

初产妇40周妊娠临产12小时人院骨盆外测量正常估计胎儿体重3200g宫口开大5cm羊膜囊突头先露-1宫缩40～50秒/3～4分中等强度胎心率基线130次/分应先做如何处理0.5分

约翰瑞提出的第四种学习型组织模型的基本要点包括

28岁G4P0孕34周头痛视物不清恶心呕吐1周突然牙关紧闭面部肌肉抽搐四肢肌肉强直血压200/120mmg胎心120次/分宫口未开胎头浮骨产道正常若入院治疗6小时未再抽搐血压180/120mmHg最恰当的处理是0.5分

对于人及其行为的调查属于监控

关于子痫下列哪项是错误的0.5分

女性26岁妊娠早期有早孕反应尿HCG阳性于妊娠17周时感胎动B超示单胎头位见心脏搏动现为妊娠26周近2周来自觉胎动停止腹部不再增大来门诊就诊宫底平脐未闻及胎心B超复查未见胎心搏动和胎动最需要的实验室检查是0.5分

卵巢功能开始衰退直至最后一次月经的时期称为

无痛性反复阴道出血0.5分

关于绩效考评主体下列说法正确的有

绩效管理系统的组成要素包括

基本定型或趋于定型是在

先兆流产与难免流产的主要鉴别要点是0.5分

ISO于2010年11月1日正式对外领布的IS026000是

标高基准点一般埋设位置是在基础的处

下列产褥期处理哪项是错误的0.5分

欧美型企业集团管理体制的主要形式包括

国际劳工组织的执行机构是

人力资本战略的实施过程是自下而上的

下列属于中级技术知识型人才的是

关于企业集团下列说法正确的有

用户安全用电事故报告规定的内容包括等

沙盘抽演测评法操作中阶段小结的时间一般为

薪酬战略的基本目标包括

总体评价法中可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用

活化颗粒细胞内芳香化酶的是

输卵管妊娠最常发生于0.5分

领导者在学习型组织扮演的角色不包括

集团总部部门的定位方法中采用了岗位评价的思路和方法

员工援助计划在问题诊断阶段主要关注的层面包括

对中压风管系统的严密性检验的规定是

28岁G4P0孕34周头痛视物不清恶心呕吐1周突然牙关紧闭面部肌肉抽搐四肢肌肉强直血压200/120mmg胎心120次/分宫口未开胎头浮骨产道正常首选紧急处理措施为0.5分

认为员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益

1.请补充设备监造内容的缺失

差异化创新属于

1.项目部的施工平面布置对安全和环境保护会产生哪些具体危害?

关于工伤认定下列说法正确的有

下列哪一项不是双胎妊娠容易发生的并发症0.5分

基于胜任特征行为面试设计的原则包括

孕足月初产妇24岁第二产程2小时30分钟胎盘娩出后有间歇性阴道出血并有血块排出量超过500ml查子宫轮廓不清首先应考虑为0.5分

女性26岁妊娠早期有早孕反应尿HCG阳性于妊娠17周时感胎动B超示单胎头位见心脏搏动现为妊娠26周近2周来自觉胎动停止腹部不再增大来门诊就诊宫底平脐未闻及胎心B超复查未见胎心搏动和胎动临床诊断是0.5分

在排卵前呈低值排卵后出现峰值

公文框测试法的缺点不包括

高级耐火材料的耐火度为

3.事件1中技术交底存在哪些缺陷?

绩效面谈首先要

关于平衡计分卡下列说法错误的是

在安全防范工程的施工中安全防范设备检验检测后的紧后程序是

传统的绩效评价体系主要关注

属于平衡计分卡中学习与成长层面的指标

对焊接部位难清理的焊件宜选用焊条

下列设备中属于供电部门和变电所电力设施的是

最低就业年龄公约规定

适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定技术变化不大的企业

医院幼儿园敬老院等场所灭火系统宜采用

初孕妇28岁41周妊娠因潜伏期延长行人工破膜术宫口扩张2cm胎头位于坐骨棘水平上2cm羊水Ⅱ度浑浊量约5ml胎心率140次/分应如何处理0.5分

钢丝绳用作吊索时其安全系数一般不小于

女性妊娠2个月出现难免流产首要治疗原则是0.5分

企业员工的培训管理体系包括

自动化仪表线路碰到管道的敷设要求包括

测量与分析员工变动率的主要变量不包括

工作态度考评的项目主要包括

影响企业薪酬战略的因素包括

组织职业生涯管理中遵循是维护管理人员整体积极性的保证

视频监控系统的线缆敷设时当供电电压为24VAC时视频线与电源线

卵巢功能开始衰退直至绝经后1年内的时间称为

运用平衡计分卡设计绩效考评标准体系时首先要使用描述组织如何创造价值

在创新中具有统帅作用

属于培训的内在风险

下列诊断输卵管妊娠的辅助检查方法中最少用的是0.5分

通风与空调工程的一般施工程序中风管水管部件及空调设备绝热施工的紧前工序是

下列哪项不是胎盘剥离的征象0.5分

集团总部组织结构设计的原理包括以下内容

关于资本经营型集团总部下列说正确的有

EVA的考评指标是

适合用360度考评方法进行考核

团队绩效奖金常用的分配方法包括

自然流产连续3次或以上0.5分

在企业大学的组织结构中承担了变革领导者的角色

下列设备中属于电站汽轮机设备的有

下列关于正常枕先露分娩机转顺序正确的是

33岁妇女停经50天阴道出血淋漓不断半个月下腹部伴肛门坠胀感出冷汗半天应考虑0.5分